甘做地税一块砖  尽责尽力做奉献　　

市地税局做好转任非领导职务干部管理事迹材料　　

随着干部人事制度改革不断深入，从领导转任非领导职务的干部队伍越来越庞大，结构越来越复杂。如何管理和发挥好非领导职务干部的作用，是摆在我局党组面前的一个重要课题。为此，我局历届党组高度重视，经过长期工作实践，充分酝酿，2008年制订下发了《xx市地方税务局加强科级领导干部转任非领导职务后管理暂行办法》，从指导思想、坚持原则、适用范围、管理程序和享受待遇等方面给予明确，做到政治上关心、工作上使用、生活上关爱，取得了较好的效果。　　

一、确立正确的人生观、价值观，“人转心不转”，热心搞好“传帮带” 　　

从我局转任干部的实际情况看，大多数人接受党的教育多年，政治立场坚定，党性观念和全心全意为人民服务的宗旨观念较强，是一支政治上过得硬的干部队伍。为了充分发挥他们威信高、经验多、业务精的优势，让转任干部干事有氛围、有平台，我局一方面主动帮助老同志转换心态，鼓励他们积极参与局里的政治、业务等学习，另一方面，教育其他干部多向老同志学习请教，发挥老同志的传帮带作用，从而给他们营造了为地税发展再立新功的良好氛围。　　

一是“心贴心”地传，让他们传授经验“不留一手”。从领导岗位转任的同志，大多数都积累了丰富的工作经验，让他们把自己的好经验、好做法传下来，不仅是地税事业发展的需要，也是干部管理的一项重要职责。为了让老同志自觉自愿把自己的绝招露出来，我们利用召开座谈会、讨论会、个别谈心、征求金点子、树立典型等形式，让他们谈思想、搞交流、提意见和建议，原xx县局副局长xxx转任后，在一次交流会上，介绍了自己转任后如何保持良好心态，摆正当领导与不当领导的位置，并献出了自己总结的“三要”真经，即：要知足不失落。身处官场，诱惑多、风险大，有多少人由于经受不住考验，失足成为阶下囚。幼时的玩伴、学校的同窗、单位的同事，绝大多数默默无闻，有的还辛苦劳作在田间，或下岗待业在家里。他们中的不少人素质并不差，只是由于我的机遇好，才走上了领导岗位，比比他们就该知足。要参与不干预。转任不等于退休，实职免了，虚职还在，身为党员，领着国家俸禄，参与单位的一些工作是理所当然的。若是还习惯于在位时发号施令，指手画脚，就有可能引起现职领导的反感，出力不讨好。要帮忙不添乱。转任的老同志对单位情况熟悉，处理实际问题经验丰富，上下左右关系深厚。昔日的同事、部属遇到什么烦心事也往往愿意向老领导倾诉。因此，转任后多做凝聚单位人心的工作，为现职领导开展工作创造良好的环境。切忌自以为是，随意点头表态。更不能唯我独尊，在群众中散布“新不如旧、今不如昔”之类不负责任的言论，给现职领导开展工作制造障碍。吕敏行的真经虽然普通平常，没有鼓点那样落地有声,也没有波涛那样汹涌澎湃,但他却传递出了一个做人做事的哲理和心声,一个转任领导襟怀坦诚的高尚情怀，使在场的同志受到了启发和教育。　　

二是“手把手”地帮，让他们热心帮助“不摆架子”。凡是在地税部门从事过领导工作的人，总在某些方面有自己的过人之处，对于年轻同志来讲，这些老领导都是老前辈。为了充分发挥他们工作阅历深、经验丰富的优势，把年轻干部“扶上马、送一程”。我局党组通过组织业务培训、政策解释等机会，让这些老同志对新同志进行帮扶，收到了较好的效果。原x县局党组书记、局长xxx转任后，在xx区局当了一名一般干部，xxx对工作非常热情，不论在新老同志面前，没有一点当过局长的架子，不仅对局里分配的工作不说二话，对局领导和股室同志请教的问题，他不仅没有依仗老领导的资历指手画脚，总是将宝贵的经验倾囊相授。2009年下半年，区局要组织人员进行地税志的编撰工作，年轻的编写人员对地税分设后的事情若明若暗。xxx得知后，找到局领导主动要求参与这项繁重复杂的工作，他给编写人员讲解地税分设时“吃饭没锅、睡觉没窝、办公没桌”的创业史，讲解地税近二十年的发展史，与领导、股室、基层所、档案室核对资料，从没有一句怨言，最终高质量的完成了编写任务。编写组的同志感慨地说：“没有x局长的指教，我们局的地税志就不会完成得这么出彩”。　　

三是“面对面”地教，让他们名师带徒“不玩花样”。以老带新、以师带徒是地税系统的光荣传统，转任后的老同志不少是地税系统的业务能手。我局党组认为，如果让他们一个人在退休之前能带出三五个业务尖子，对地税事业的发展无疑会起到无可估量的作用。为此，市局在全系统开展了“以老带新、以师带徒”活动。xx区局xxx,从所长岗位转任后,税务所的人员换了一茬又一茬, 他先后带出了8名征管能手。有人劝他：你年龄这么大了,带徒弟的事是所上领导考虑的,你操那闲心干啥。他说：“地税事业的发展离不开人才，我在退休之前能多带出几个徒弟，心里才踏实”。就这样，他带出的徒弟有6名同志先后走上了股所长领导岗位，看到新同志的进步，他心里非常高兴，工作起来更有劲。几年来，由他负责组织的税收收入达1500多万元，直到去年办理退休手续了，他又被局里返聘到个体税收窗口当开票员。今年前9个月，共收税款70余万元。大家都说，地税开票窗口就是老刘的“家”。 　　

二、树立敬业奉献好形象，“人转影不离”，充分发挥“光和热”　　

客观地说，转任干部大多数能识大体、顾大局，服从组织安排，尽快适应新的工作岗位。为了让他们保持在领导岗位那种敬业奉献精神，做到“退职不退岗、退职不褪色”。我局党组在摸清情况的基础上，要求各级党组要给转任干部安排合适的岗位，对于班子成员转任领导岗位的，让他们协助现任领导的工作，对于在科所（股）长岗位上转任的，让他们根据自身优势选择合适的岗位，在平凡岗位上为地税事业的发展贡献光和热。　　

一是发扬“老黄牛”精神，勤勤恳恳不歇脚。“老黄牛”精神是党的全心全意为人民服务宗旨的集中体现，转任干部虽然职位转了，税收岗位并没有转，税收工作的责任和职责没有转。我局党组积极鼓励他们象“老黄牛”那样，继续为地税事业辛勤耕作。在xx县地税局，转任干部xxx就是一名在税收的大田里默默耕耘的“老黄牛”。老x在所长、股长岗位干了25年，2008年1月从县局稽查局长岗位转任后，一直在县局征管和信息股工作，始终保持爱岗敬业、求真务实的工作作风，勤勤恳恳做好每一项工作。在省、市计算机软件应用中，对于年过五十的尹天成来说，无疑是一道天然屏障，他没有气馁，积极参加各类学习培训，五笔打字不会就学拼音，并抽时间、挤时间练习操作，省局秦税工程软件上线时，年轻人一时半会都掌握不了的问题，他却在很短时间内就能熟练操作，并对其分管的工作建立电子档案，保证了征管工作的正常运转。省、市局每开发一个新软件在基层运行时,他都能玩得转，拿得下。 2009年，他做了心脏瓣膜植换手术，医院开出诊断证明让他休息三个月，但因时值年末单位人员少，他只在家休息了两个月