述 职 报 告　　

本人于2011年5月起担任人社局纪检组长，具体负责纪检监察、基金监督、内部审计、计生工作；先后分管劳动监察、农业保险、医疗保险等工作，几年来，在局党组和全局干部职工的关心支持下、勤政务实，认真履行教育、监督、保护和惩处四项职能，切实抓好领导干部廉洁自律工作，依法查处各种违法行为，纠正部门不正之风，同时，在主观努力和同志们的支持下，较好地完成了所分管的各项工作任务，现作总结汇报如下：　　

政治思想、组织、作风廉政建设方面　　

思想上与党中央保持高度一致，努力学习知识并结合劳动保障工作实际，把所学的知识运用到工作当中，研究和解决一些实际问题。组织建设：能够很好地与班子其他成员协调配合，主动沟通工作情况，重大问题班子集体研究决定，不搞非原则纠纷，凡是集体研究决定的事情，坚定不移地维护和贯彻实行。作风建设：切实改变工作作风，重大问题及时向领导请示汇报并能认真听取股室、二层单位同志的意见，力求做到上下沟通，互通情况，能够及时解决的问题及时予以处理，决不推诿，一时解决不了的问题及时反映或提交党组会研究拿出解决的办法。在廉洁自律方面没有发生各类违法违纪现象。　　

主要工作情况　　

一、纪检监察和基金监督，主要抓好以下几方面工作：　　

（一）加强学习，抓好干部职工的思想道德建设，落实党风廉政建设责任制。几年来，坚持“以人为本”的思想，以构建和谐社会为目标，认真履行好纪检监察各项工作职责，在全局系统地深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的学习教育活动。通过学习并落实到实处，使广大干部职工的思想政治素质、服务意识和依法执政能力得到提高。从政治上、思想上、纪律上、作风上为促进人社各项工作的顺利开展提供保障。　　

（二）完善制度，提高机关行政效能建设　　

以建立健全制度为着眼点，以提高工作效率为目的。结合本部门的实际，制定了《党风廉政建设管理制度》、《班子成员党风廉政建设责任分工（一岗双责）》、《党风建设目标责任制》等制度，并建立相关的监督制约机制和组织领导机构。做到职责明确，制度完善，组织健全、奖惩分明，形成用制度规范工作行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，同时，积极推行“政务、廉政、收费、服务“等四项公开承诺制度，自觉接受群众的监督和评价，使各项制度做到有章可循，有法可依，切实转变工作作风。　　

（三）注重信访案件，加大查办力度　　

按照“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法”的二十四字方针和教育与惩处并重的原则，对发生的案件及时查处，做到不虚假、不瞒报、不越级上报，共收到群众举报信12 件，纪委监察局转来信件3 件，已结案15 件，在已查清的案件中，举报失实5件，澄清事实5件，纠正工作人员失误2件，做到件件有登记，事事有落实。同时，从群众来访的分布情况，涉及到的主要内容等方面进行了梳理，深入剖析存在问题的原因、规律和特点，向局党组提出了防范的办法和措施，把问题消除在萌芽阶段，使矛盾在初级得到缓解。　　

（四）狠抓监督检查，遏制腐败现象　　

加强监督检查工作是保证基金安全的重要保证，主要从以下两个方面抓好工作：1、监督党员干部