我局纪检监察队伍建设紧紧围绕服务公安中心工作，服务反腐倡廉建设大局，夯实基础，创新思路，依托信息化手段，提高执法执纪水平，为保障公安业务工作开展和队伍健康发展做出了积极贡献。现将工作情况汇报如下：

　　一、抓住契机，党委重视，队伍建设进入最好的发展时期。

　　2010年，公安部党委下发了《关于进一步加强县级公安机关纪检监察部门建设的意见》（公委通[2010]8号）；2011年，自治区公安厅党委下发了《关于进一步加强全区公安机关纪检监督部门建设的意见》（桂公委通[2011]17号），我局纪委积极争取市局党委的重视，并多次向公安厅纪委、市委组织部、市纪委监察局、市编办等上级部门汇报沟通，得到了大力支持，从机构编制、经费保障等多方面予以保障。我们还分别与六个县委、县政府以及纪委、组织、编办等部门的主要领导沟通推进县级公安机关纪检监察机构建设的问题，促进工作如期完成。公安纪检监察队伍建设进入最好的发展时期：

　　（一）队伍建设不断得到完善。

　　1、市局纪委监察室目前设立纪检监察一、二、三、四室和预防腐败室，实现一套人马两块牌子管理，上述5个单位按照市局正科级中层单位配备，共有人员23人。每个室分工明确信访举报、案件查处、案件审理、综合业务、预防腐败等主要职责，履行纪律检查、行政监察职能。

　　2、我局16个县级公安机关完成了纪检监察建设任务,县级公安机关的纪检监督部门主要履行纪律检查、行政监察、警务督察、经济审计“四项职责”。其中7个分局、6个县局共13个设党委的县级公安机关成立纪委，设置了“纪检监督室”。3个编制在100人以下的分局（高新分局、青秀山分局、华投分局）成立了“政工监督室”（负责纪检、政工工作）。已经成立党委的刑侦、巡警、交警、特警、经侦、技侦等6个市局直属支队、第一看守所等7个单位成立纪委、纪检监督机构。其余未成立党委的13个市局直属支队和7个关押场所各指定一名中层领导作为纪检监察工作负责人，设纪检监察专职干事，负责纪检工作，目前全局总共有纪检监督领导干部169人。

　　各级纪检监察机关均落实了机构场所、人员装备、办案经费的保障，在落实纪检监察干部津贴方面，市局纪委监察室、10个分局、市属19个支队、8个关押场所总共123名纪检监察领导干部均已落实220元每月的纪检津贴，6县公安局的除宾阳县局落实外，其他5个县目前仍在沟通协调，争取落实。

　　3、根据公安部、区公安厅的指导意见，我局在全局的基层科、所、队选配了344名纪检监督员（主要由教导员担任），明确纪检监察员抓好纪检监察工作，抓好队伍日常管理职责，将监督的触角延伸至基层所队，实现纪检监察工作全覆盖。

　　（二）队伍素质不断得到提高。

　　近年来，我局每年平均派出将近100名纪检干部先后参加公安部、区公安厅、市纪委、市政法纪工委组织举办的各类纪检培训班，包括到中国纪检监察学院，北戴河、杭州的中纪委培训基地等，进一步开拓视野、增长见识。每年我局纪委借助市局警校培训基地，举办全市公安纪检干部培训班，对全局500多名纪检监督干部进行业务轮训，不断增强纪检干部执法执纪水平和能力。今年11月6-8日，目前正在市局警校举办全局纪检监督干部查办案件业务培训班。

　　此外，我局认真落实公安部、公安厅对纪检监察干部“优进高出”的意见，由市局纪委与市局政治部研究，将考虑出台相关规定办法：在提拔任用干部时，明确纪检监察干部同等条件下优先考虑。并鉴于纪检监察工作的性质、职责和特点，建立纪检监察民警提拔任用可在纪检监察部门民主推荐、直接进入考察程序的制度。

　　二、依托信息化手段，实现对队伍的动态化、信息化监督管理。

　　我们本着 “以整合资源为核心、以充分发挥监督职能部门和各级领导管理监督作用为重点、以全警参与为基础、以信息化手段为依托”的管理监督理念，市局纪委牵头研发了“xx市公安局监督信息化管理系统”，形成市局纪委全程监督，职能