柴河社区管理服务中心始终坚持科学发展观和科学人才观，大力实施人才强企战略，以激发创新创业活力、提高创新创业能力为主线，以创新人才队伍建设载体为重点，着力打造一支引领社区实现跨越式发展的创新创业人才队伍，为建设创新型社区打下了坚实的人才基础。　　

几年来，柴河社区发展迅速壮大，由原来的4个居民委变成现在的7个居民委，由原来的50多名工作人员变成现在的200多名工作人员，由原来的单一的服务内容变成了现在的全方位服务。随着社区模式的不断扩大和发展，人才的数量、结构发生了很大变化，对各类人才的需求也急速增加。人才队伍的建设已关系到社区发展和战略目标的实现。为此，柴河社区于2010年从林业局招聘的大学生里选拔优秀人才，并且明确了人才队伍建设的总量目标、素质目标、制度建设目标和各项对策措施。经过这几年的努力，人才队伍建设取得了丰硕成果。目前，社区拥有各类人才113人，占在岗员工数的46.1％；大专以上学历110人，占在岗员工数的45.2%；中高级专业技术人才和高技能人才99人，占在岗员工数的40.4%。在人才队伍建设方面取得的成绩，与社区一直以来注重搭建人才平台，着力培养创新型人才，使各类人才脱颖而出是分不开的。我们的主要做法有：　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、举办业务交流会，着力打造一支有创新思想的专业技术人才队伍。社区目前有中高级专业技术人才99人，这支队伍成为