抓好基层　夯实基础  　　

加强基层关工委组织和队伍建设　　

**&镇关工委 　　

我们**镇有20个行政村，19所完小、两所公办中学，两所民办中学，公办幼儿园2所，民办幼儿园3所。在校学生约18000人，基层关工委22个，其中20个村关工委，2个中心校关工委。几年来，我们始终把加强基层关工委的组织、思想、队伍、制度建设放在重要议事日程，作为落实关工委各项任务的首要任务。经过几年的努力，全镇基层关工委的组织网络得到加强，“五老”队伍不断壮大，镇和两个学校关工委被市、县评为先进集体，授予“五好关工委”匾牌。20个村关工委经市、县检查验收，被评为合格村关工委并发了证书和匾牌。村校合一的村关工委工作得到省、市、县关工委的认可，并在市、县推广。我镇关工委的组织日趋完善，各项活动得到顺利开展，多次受到省市县关工委的表彰，省关工委主任季家宏、常务副主任张晓兰等领导督察、调研和指导，推动了我镇关工工作的开展。今年9月被评为全国基层关工委先进集体。我镇关工组织的社会影响日益扩大，真正成为一支教育培养青少年的重要力量，为全镇的发展进步作出应有的贡献。我们的几点做法和体会是：　　

一、领导重视，认真选配好基层关工委的领导班子　　

首先，镇党委、政府重视和支持关工委工作。将关工委工作纳入党委工作的议事日程，定期听取关工工作汇报。我们认真履行关工委“组织、协调、支持、推动”的职能，积极主动工作，镇关工委坚持每学期对中心校关工委和村关工委两次督查，每次督查都向镇党委作口头汇报或书面汇报，提出存在问题及解决问题建议。去年五月份我们在督查时各村关工委普遍反映无办公经费、个别村领导重视不够的问题，我们向镇委提交书面报告予以反映，镇党委十分重视，研究下发了文件，明确镇财政每年拨给镇关工委办公经费3万元，各村每年要给村关工委1000—2000元的办公经费，并召开了各村支部书记、中心校校长参加的关工工作会议，专题安排部署关工工作。镇领导指出个别村领导对关工工作，重视不够，工作不力，要求各村党支部书记每月至少2次到学校走一走，问一问，帮助解决困难，中心校要召开各学校负责人会议，专题安排关工工作，切实把关心下一代工作落到实处。　　

其次，强化镇关工委组织建设。镇委始终重视和支持关工委组织建设，为适应形势的变化，早在2006年3月，我镇就制定了《关于加强基层关工委领导班子建设的意见》，镇党委书记任关工委主任，党委分管组织工作的副书记具体抓关工工作，配备一名身体健康、热心关爱事业的镇退休干部担任专职常务副主任，负责日常工作。为了保持工作的连续性，聘请8名退休干部及老教师担任关工委副主任或委员，从镇办公室抽调一名同志任关工委办公室主任，同时由镇中心校、团委、妇联、派出所等部门的负责人为关工委成员。镇在财力不宽裕的情况下，为镇关工委办公室配备了会议桌、电脑、打印机等办公设施，办公费用实报实销。　　

第三，特别重视村及村校合一的关工委组织建设。在全面调查摸底的基础上，重点加强了村关工委组织建设。全镇有学校的16个村于2011年以前全部建立了关工委组织，去年上半年剩余4个没有学校的村也组建了村关工委。村校合一的关工委，办公室设在学校；没有学校的村关工委，办公室设在村部。镇党委明确由村支部书记兼任村级关工委主任，小学校长、选择合适的“五老”人员担任常务副主任，并吸收团支部、妇联、民兵和退休教师、老党员参加，关工委人员做到随缺随补，始终保持常年运转。巩固和发展学校关工委组织，我们主动配合中心校关工委在全镇中小学校、幼儿园等，积极建办了村校合一的关工委组织，采取有分有合、因地制宜的办法，不断推进教育系统的关心下一代工作。　　

二、广泛发动，不断壮大村级关工委“五老”队伍　　

广泛动员“五老”人员积极参与关心下一代工作，始终是我们的工作重点。为了充分发挥辖区内广大“五老”人员在关心下一代工作中的独特优势，通过“组建、管理、服务”三举措，有效整合“五老”资源，切实发挥“五老”作用。及时掌握了解新退下来相对年轻的“五老”情况，并对“五老”的特长、爱好等进行统计，按照自愿参加、量力而行、就地就近的原则组建好“五老”队伍，把更多的相对年轻、身体健康、有奉献精神、有影响力的老同志吸引到关心下一代工作中来。几年来，经过反复动员、精心组织、认真培训，已逐步形成一支专兼结合的关爱工作队伍。　　

发挥老龄委作用。我镇有离退休干部、职工、教师共360人左右，除回籍和身体较差同志还有260人左右。自2001年镇成立了老年