学习就业促进法心得体会
 

准确把握《就业促进法》的内容和精髓，是贯彻实施《就业促进法》的基础和关键。《就业促进法》虽然只有九章69条，但涉及面广，内容丰富，涵盖了政府责任、工作机制、政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助、监督检查、法律责任等方面。对其内容进行归纳，初步概括为：一个方针、一面旗帜、六大责任、五项制度、十大政策。
 
一、一个方针
 
一个方针即坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。“劳动者自主择业”，即充分调动劳动者就业的主动性和能动性，依靠自身努力，自谋职业和自主创业。“市场调节就业”，即充分发挥人力资源市场在促进就业中的作用，实现供求双方相互选择，调节劳动力的供求，引导劳动者合理流动和就业。“政府促进就业”，即充分发挥政府在促进就业中的重要职责，采取有效措施，增加就业岗位，提高劳动者就业能力，提供就业服务，实现就业促进。
 
二、一面旗帜
 
一面旗帜即高举公平就业旗帜，创造公平就业环境。为解决当前存在的就业歧视突出问题，提供了有力的法律保障。
 
三、六大责任
 
促进就业和治理失业是各国政府的重要职责，法律作出了明确规定，主要包括六个方面。
 
（一）发展经济和调整产业结构增加就业岗位
 
法律规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标和重要职责，通过发展经济和调整产业结构，统筹产业政策和就业政策，国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。
 
（二）规范人力资源市场
 
法律规定，县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，加强人力资源市场信息网络及相关设施建设，建立健全市场信息服务体系，完善市场信息发布制度，为劳动者就业提供服务。
 
（三）完善就业服务
 
法律规定，县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督；建立健全公共就业服务体系，提高公共就业服务的质量和效率，公共就业服务机构应当为劳动者免费提供就业服务，公共就业服务经费纳入同级财政预算。
 
（四）加强职业教育和培训
 
法律规定，县级以上人民政府制定并实施以就业为导向的职业能力开发计划，加强统筹协调，鼓励和支持各类培训机构和用人单位依法开展职业培训，鼓励和指导企业加强职工职业培训；企业应当按照国家规定提取职工教育经费等。
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