以绩效考核助推学习型党组织建设的经验做法　　

学习型党组织是推动企业发展的政治核心，以创新的思路加强学习型党组织建设，有利于提高基层党组织的学习力、创新力和战斗力。水业公司党委在市委、市政府和建设党工委的正确领导下，坚持以绩效考核推进学习型党组织建设，不断强化党组织在企业的核心领导地位，实现了供水生产和服务、工程建设、企业文化建设等各项工作同步发展的良好局面。　　

一、背景介绍　　

高密市水业公司是国有企业，创建于1968年，设有南湖、北湖、阚家三处地表水厂，王党地下水厂，11处加压泵站。日供水能力12.5万吨。供水服务范围涵盖城市规划区和西部、东部、南部八镇街，服务面积1200平方公里，承担着72.2万人及1000多家企业的生产、生活供水任务。公司党委现有8个党支部，133名党员。在开展党的建设过程中，针对干部党员对待学习的劲头没有工作劲头足的现状，积极借鉴经济责任和绩效考核在工作中作为考核单元的做法，挂钩效益工资，调动党员干部员工参加学习的积极性，取得了实实在在的成效。　　

二、具体做法　　

（一）制定切实可行的管理制度。公司党委扎实推进学习型党组织建设,严格执行中心学习组的学习规定，制定理论学习制度，坚持“三会一课”，有常态化的活动载体。在此基础上，每年制定经济责任和绩效考核方案，将包括党的建设、学习培训、参加活动、出席会议等工作都纳入绩效考核范围，实行百分制考核。同时制定公司年度培训计划和各单位部室内部培训计划，每季度一次考试，综合考试成绩为按卷面分30％计入浮动后的成绩，内部考核成绩按70%计入，计算每个人的效益工资分配系数。　　

（二）实行严格考核和审计督查。由职能部门分工合作，对党员参加学习培训等工作，每月进行考核。如组织大型集中培训，为了保证出勤率，由人力资源部或办公室实行考勤签到和考勤签退，对缺勤人员和中间退场人员实行督查通报，并对所在部门进行扣分处罚，明确了责任人和部门负责人的责任，考核成绩直接计入本单位当月的效益工资。　　

（三）结合工作实际开展灵活多样的学习培训。一是定期组织党员政治学习。认真贯彻党的十八大精神，今年以来先后学习了全省县级以上党委（党组）中心组2013年理论学习参阅材料，干部作风建设工作会议精神等，广大党员干部和员工都认真写了心得体会，各支部出学习园地三期。并与市委组织部联合举办了“水业杯”学习党的十八大精神征文活动，戴红撰写的《坚持党的领导，擎旗创业攀高峰》获十佳作品。二是开展职业素养培训。结合道德讲堂，邀请市心理协会专家赵升明举办了员工职业素养培训，邀请高密中专讲师马洁举办礼仪培训，按照公司《2013年主要工作立项分解的通知》中关于建立知识分享平台的要求，在办公网“日常办公——知识库”栏目中增设了《分享》电子期刊，每季度一期，将日常工作、学习、思想、生活中收集到的有意义、有价值、传播正能量的知识和经验共享，在公司内部共同营造无私奉献、互帮互学、共同进步的良好风气。三是开展四德工程建设。为整体推进以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为基本内容的“四德工程”建设，全面提高干部员工道德品质，进一步