根据县纪委，县委组织部的安排部署和相关要求，今天我们在这里召开2013年人社局领导班子民主生活会。通过广泛征求干部意见和对我刚走上领导岗位上工作作风、思想作风、当风、领导作风等方面，我积极查找自身不足，总结经验，找出差距，以便于更好的开展好下一步工作。下面我将对我个人的意见情况作以下汇报，希望各位领导给予批评指正。　　

一、存在问题　　

(一)自身学习抓的不深，主要是以下几个方面：1、学习理论不够深入，没有静下心来，挤时间出来学习，学习理论缺乏深度。2、学习知识不够全面，在学习中只会学习跟自己工作相关的知识，对更多方面的知识不善于钻研。3、理论联系实际不够紧密，在学习《劳动合同法》、《劳动人事争议调解仲裁法》上下了一定的功夫，但是真正运用上还有一定的差距。　　

（二）严格要求自己方面做的还不到位，没遵守好工作纪律，有时在仲裁时因为怜悯同情当事人，有事会存在偏靠的裁决等问题。　　

（三）在工作上对机关工作人员的政策法律法规的学习和培训还做不到位，也没有做好学习政策法律法规的带头作用。　　

二、问题存在原因　　

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，主要是1、对学习的重要性认识不足，没有高度政治责任感，对待学习没有很好的用理论去解决思考实际问题。2、自我要求不太严，作为班子成员应该高标准、严要求，时时处处走在前面，干在前为大家做表率、做榜样，如果自己一直坚持高标准、严要求，这些问题就能避免克服，因此必须始终以领导干部的标准严格要求自己，以提高自身素质。　　

三、整改措施　　

（一）切实加强学习提高领导水平，除了积极参加上级组织的学习外，进一步加强自学、学全面、学到位、运用到位增强提高领导水平。　　

（二）进一步加强工作纪律要求，必须始终以领导干部标准管好自己、规范自己、约束自己提高自己。　　

（三）进一步增强事业心责任感，抓好社会保障政策的落实和完善，推进依法行政，维护劳动者及用人单位的合法权益。　　

（四）严守党纪国法，做清正廉洁的表率，认真贯彻中央八规规定，按照为民、务实、清廉的要求，强化自我监督，及时牢记党的政治纪律，保持一个党员干部的良好形象。