尊敬的区纪委书记及其他各位领导：　　

2013年，我局党风廉政建设工作在市局，区委、区纪委的正确领导下，全面落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》及实施办法，按照区委、区政府反腐败工作以及省、市x税系统党风廉政建设工作会议部署，坚持从严管理党员干部队伍，加大惩治和预防腐败工作力度，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以“转作风 正税风 树新风”主题教育实践活动为契机，紧紧围绕税收中心工作，严格落实党风廉政建设责任制，稳步推进惩防体系和部门内控机制建设，强化“两权”监督，致力优化经济发展环境工作，狠抓作风建设，坚决纠正行业不正之风，着力解决纳税人反映强烈的突出问题，促进了机关作风转变和效能提升，在社会各界树立起良好的xxx税形象，为地方经济的健康、和谐发展以及稳步增长做出了新的贡献。1-12月，我局实现入库各项税收xx亿元，比上年同期增加x亿元，增长x%。　　

一、“关口”前移，加强了党风廉政教育　　

2013年，我局党组坚持把教育作为防控廉政风险的第一道防线，突出教育的针对性和实效性，加强理想信念、廉政法纪、职业道德、防范风险教育，引导广大干部职工爱岗敬业、公正执法、诚信服务、文明办税、廉洁奉公。一是按期召开区局党风廉政建设工作会议，总结了去年全局开展党风廉政建设的工作成效，明确了新的工作目标，安排部署了今年全局的党风廉政建设工作重点，并逐级签订廉政风险责任状，在全体干部职工中念动了党风廉政教育“紧箍咒”。二是定期组织党组中心组集体学习，按月开展全员“纪检日”活动，按季度开展集中性廉政教育。将中央“八项规定”，省纪委“约法九章”，市（区）纪委“十条规定”以及最近总局关于为民务实清廉“三个三”、“五个十条”具体措施、省局关于加强作风建设十条禁止性规定、税收执法十条禁止性规定等有关要求作为党风廉政教育的重要内容。三是开设“道德廉政讲堂”，由局长对全员讲授一堂廉政党课，聘请市委组织部的xx领导为全员讲授了一堂生动的《中国传统文化道德讲座》，把人文道德教育和廉政教育列入干部培训规划，有针对性地开展党纪政纪条规教育、反腐倡廉形势教育、艰苦奋斗教育、爱岗敬业的人文道德教育以及岗位廉政风险警示教育。进一步深化了xxx税“xx廉韵”的廉政文化建设主题，在全局范围内积极营造了“讲廉洁、做好人、树新风”的浓厚氛围。2013度，在全市国税系统县（市）区局的领导班子和领导班子成员廉洁从政民主测评活动中，我局班子和班子成员测评满意率为100%，继续保持了区局领导班子和班子成员不出问题，干部职工不出大问题的廉政工作目标。　　

二、健全制度，筑牢了监督管理防线　　

今年，我局继续推行党风廉政建设和干部作风建设工作管理“精细化”，坚持从“细”处抓起，从“小”处管起，用制度管事，用纪律管人，切实把法律、纪律、他律手段转变为税务干部高度自律行为。　　

（一）“两套办法”同步运行。修订完善了党风廉政建设工作绩效考核办法和部门内控机制管理办法，健全了考核和追究制度。一是坚持“一把手”亲自抓协调，重大问题亲自过问，班子成员带头落实惩防体系、带队开展内控机制落实情况检查和明察暗访。形成了“一把手负总责，一级抓一级，级级抓落实；一级管一级，级级有责任；下级出问题，上级要担责”的党风廉政建设和干部作风建设长效机制。二是采取层层查找廉政风险点、层层设置监督措施、层层明确监管责任的办法，以“九表一册一通报”制度为载体，通过岗位自查、关联部门互查、领导评查、部门核查，规范内控制机工作流程，突出对人财物、征管查、减免罚等环节的廉政风险综合排查，明确了重点廉政风险点xxx个，涉及岗位xxx个，设置防范事项xx类，制定与风险点相对应的制度措施xxxx条，做到岗位廉政风险防范紧盯不放，一抓到底，抓出成效。　　

（二）层层落实“一岗两责”。一是进一步推进科学民主决策，积极完善“副职分管、正职监管、集中领导、民主决策”工作机制，认真落实领导班子和干部监督管理办法，坚持“一把手”不直接分管基建、人事和财务制度的规定。修改完善了财务制度，加强财务收支管理，强化经费审批、报销程序、资金账户的监督管理。对人事变动、大额费用支出、重大工作部署等，均由领导班子集体研究决定，推进决策的科学化、民主化。二是定期召开局务会、局长办公会，及时认真总结工作得失，研究解决工作中存在的问题，部署下阶段工作任务，使各项工作合理衔接、协调同步。明确因制度不落实、监督措施执行不到位或消极防控廉政风险，导致单位和岗位人