组织部干部“干事档案”亮点工作介绍　　

xx区不断完善干部考核评价机制，出台《干部“干事档案”结果运用办法》，把干部“干事档案”等次评定结果作为对干部考察学习、评优评先、年度考核、提拔任用等重要依据，使选人用人管人有依可循、有据可查。　　

干部选派使用的重要依据。“干事档案”等次分为“好”、“较好”、“一般”三类，其中季度审核评价确定为“好”等次的，不得超过参评人数的20%，“一般”等次不限比例要求。2013年，以“科级后备干部梯次培养工程”为依托，依据干事档案季度等次评定结果及其它方面，从科级后备干部中挑选xx名参与信访维稳和重点项目（工作）建设和农村一线建设