企业是社会的细胞。构建和谐社会，就必须构建和谐企业。构建和谐企业，首要的就是要构建和谐的劳动关系。构建和谐的劳动关系，是构建社会主义和谐社会的基础。　　

一、构建和谐劳动关系的重要性　　

和谐的劳动关系，是指劳动者和劳动的使用者之间建立的相互沟通、全面协调，依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。构建和谐劳动关系，就要求劳动者和劳动的使用者（用人单位）本着互慧互利、互谅互让的原则，公平平等地建立劳动关系，并解决在劳动过程中出现的问题。由此，得出，构建和谐劳动关系的主体是劳动者和用人单位，客体是劳动。这就不难看出和谐的劳动关系具有以下几个方面的重要意义。　　

1、是建设和谐社会的必然要求。劳动关系是社会关系中最普遍最重要的关系。企业是劳动关系发生的主要集中地。国有企业不仅担负着经济责任——生产市场需求的产品，也担负着重要的社会责任——维护社会的稳定与和谐。建立现代企业制度，就是要有明晰的产权关系和和谐的劳动关系。所以企业要勇于承担社会责任，加强劳动关系的和谐与稳定，切实做到职工得实惠，企业得效益，经济得发展，社会得稳定。从这个意义上来说，和谐劳动关系是社会安定的“稳定器”和动荡的“减震器”。　　

2、是企业发展的需要。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，直接关系企业的生产经营，涉及广大职工群众的切身利益。企业生产经营能力、竞争能力和抗风险能力的最终形式是人才的拥有和人才智慧的发挥。所以构建和谐劳动关系有利于确保企业得到人才，凝心聚力，实现事尽其人、人尽其才、才尽其用、用其所长，形成权利与义务对等的和谐劳动关系，促进生产力的发展，提高企业的竞争力。　　

3、是劳动者安身立命、施展才华的迫切需要。每一个劳动者从小就接受良好的教育和培养，怀着一颗感恩的心踌躇满志，都抱有养家报国的强烈愿望。但是，在工作中，如果劳动关系不和谐，劳动与回报不适应，人格得不到尊重，才华得不到施展，久而久之，不仅使劳动者个人心灰意冷，丧失信心，另谋生路，更主要的是对人才的浪费，是国家和社会的悲哀，更是与我们党所倡导的“尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造”背道而驰。没有一个劳动者不希望有一个和谐稳定的劳动关系，为企业出力，为事业奋斗的。　　

二、构建和谐劳动关系现状　　

近年来，我们各个企业进行了有益的探索和实践，普遍