今年以来，地区财政局紧紧围绕年初地委、行署确定的各项工作目标，以加强党员干部思想道德建设为抓手，着力把党风廉政建设和干部队伍建置于财政管理改革发展的大局中来筹化，努力建立健全适应财政工作特点的教育、制度、监督、惩处并重的惩防体系，强力推进源头治理腐败工作任务的落实，保持了财政工作与反腐倡廉建设的良性互动。现将具体工作汇报如下，不妥之处，请考核组批评指正。
一、精心部署，确保党风廉政工作有效开展
今年，财政局党组把党风廉政建设和反腐败工作摆到更加突出的地位，进一步加强对党风廉政建设工作的领导，层层签订了《2013年党风廉政建设目标责任书》，进行任务分解，责任量化到人，明确了任务、目标和时间要求，局党组于7月份，听取了各科室上半年党风廉政建设工作开展情况，并根据目标责任书的要求，进行了考核。通过采取以上措施，确保了党风廉政建设和反腐倡廉工作运转有序、常态开展，进一步增强了干部职工对做好工作的责任感。
二、抓好预防，构建党风廉政工作三道防线
（一）构建廉政风险防范线。在具体工作中，我们围绕梳理岗位职责以明确担负的责任，梳理岗位规则以明确完成工作的措施，梳理权力运行以查找风险点，梳理岗位制度以保障权力运行有章可循。经过梳理甄别，对全局25个科室，逐一排查廉政风险点，共排查岗位风险点63个，按照风险发生的几率或危害程度，设a、b、c级廉政风险等级，其中a级风险16个、b级风险28个，c级风险19个，对各个风险点予以公开。
（二）构建廉政风险预警线。局党组经常性深入业务科室查访，对业务科室党风廉政建设目标责任制进行监督落实，并结合局绩效管理工作，组织绩效办人员，不定期进行明察暗访，切实把党风廉政工作落到岗位上、落到日常工作中。建立党风廉政谈话制度，对风险重点岗位的干部进行事前提醒谈话，对群众众有反映的干部及时进行诫勉警示谈话。今年以来，共有3人进行了诫勉谈话。
（三）构建廉政风险责任线。围绕“绩效管理提升年”各项安排部署，制定了《地区财政局工作目标绩效考评办法》，细化了工作指标考评项目，确定了考核目标，严格落实考评安排和奖罚规定，增强财政干部履职责任意识，提高财政工作行政效能。重点研究修订了《地区财政局干部履职问责管理办法》，就地区财政局干部职工可能出现的30种不作为行为进行标准限定，防止越过约束线，着力解决办事效率不高，工作纪律不严等方面的问题。
三、强化教育，营造党风廉政建设深厚氛围
（一）抓学习型组织建设。坚持局党组学习的指引、示范、带动作用。局党组定期开展专题学习，积极开展“一把手”讲廉政党课活动，党支部各小组积极开展学习讨论。通过局党组、党支部、中层干部和干部职工全员学习四个层面开展，不断增强领导干部廉洁意识、责任意识和服务意识。
（二）抓党风廉政教育月活动。在今年开展的《第十五个党风廉政教育月活动》中，组织党员干部观看廉政警示教育片、图片展览，深入进行正反两方面的典型教育和警示教育，大力弘扬廉洁从政的先进典型和先进事迹，教育全体党员干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、财政工作纪律和群众工作纪律，在全局形成了以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，增强了广大干部职工拒腐防变的能力。
四、建章立制，抓好党风廉政建设工作落实
（一）坚持“一岗双责”。在党风廉政建设工作中，始终把党风廉政建设工作列入党组的重要议事日程，与业务工作同部署、同检查、同考核、同总结。及时下发《2013年局领导班子成员党风廉政建设责任分解的通知》，落实“一岗双责”，形成了党组书记带头抓，党组成员分工抓、党支部具体抓、党政干部共同落实，一级抓一级、一级带一级、层层