随着干部人事制度改革的发展，选调优秀大学毕业生到基层工作，既是我国培养党政干部人才的重要战略决策，也是补充基层人才不足、改善基层队伍结构和培养基层后备干部的重要途径。这些选调生干部思维敏捷，对新事物接受能力强，为乡镇干部队伍注入了新的生机与活力。如何培养好这些年轻干部，如何创造一个有利于他们成长的环境，使他们快速、全面成长，也成为乡镇党委面临的一个新课题。面对这一新课题，我们xx镇党委按照上级组织部门的指导和要求主要做了以下几点工作：　　

一、明确分工，搞好传帮带　　

明确乡镇党委书记为选调生第一培养责任人，选择一名经验丰富、工作能力强的领导干部带领指导，使选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮，为其尽快成长营造良好环境。　　

2012 年10月，经上级组织部门安排，魏xx同志作为选调生进入我镇工作。结合组织部门对选调生工作的部署和要求，从培养锻造党政干部后备人才的角度出发，经镇党委研究决定由镇党委书记作为第一培养人，对其进行经常性的谈心谈话，及时了解其思想动态，教育引导她正确认识角色变化，尽快适应新环境，安心工作，稳步成长。同时，安排副镇长郭海波同志为直接帮带责任人，负责具体帮带，重点传授工作经验和工作方法，及时给予指导和帮助，并对帮带情况进行定期考核。通过在思想上帮、工作中带、业务上教，促使其早日适应基层工作，提高履职能力。　　

二、加强培训，巩固理论基础　　

针对选调生政治理论学习不深、理解不透的问题，我们着重培养选调生全面学习党的路线、方针、政策，学习政治、管理、教育等有关理论，提高其理论水平、政策水平、思想水平和实践水平。具体做法是，要求魏xx同志定期参加党委中心组学习，按时向镇党委上交学习笔记与心得，并由党委根据学习的具体情况调整学习的重点和方向，逐步增强该同志的理论素养及运用马克思主义理论观点、方法解决问题的能力。　　

三、积极实践，促进全面发展　　

针对选调生工作经验少，解决实际问题和把握复杂局势的能力有