为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合信息中心岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
　　一、指导思想
　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进规划信息事业的发展。
　　二、基本原则
　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
　　三、设置岗位情况
本单位共设置岗位总量5个，其中：管理岗位1个，专业技术岗位4个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80%。专业技术主系列是规划系列，主系列专业技术岗位设置数是4个,占专业技术岗位设置总量的100%。
　　（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数1个，占单位岗位总量的20%。其中：“其他管理岗位”1个。其中9级职员1个，名称是科员；
（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
初级岗位4个，占专业技术岗位比例100 %。其中：十一级岗位2个，十二级岗位2个。
　　四、岗位职责与任职条件
　　各类岗位的基本条件按《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号）有关规定执行。
(一)各类岗位基本任职条件
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行和职业道德；
（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；
（4）适应岗位要求的身体条件；
（5）岗位所需的其他条件。
（二）管理岗位职责与任职条件
　九级科员岗位
（1）岗位职责：贯彻执行国家城乡规划法律法规、技术规范；具体负责制定单位发展规划、年度工作计划和管理目标；协助抓好作风建设，开展教育培训，提升队伍素质；具体负责制定内部管理制度；完成上级交办的各项任务。
（2）任职条件：具有大专及以上文化程度；近三年年度考核均为合格及以上等次；具有本岗位所需的其他任职条件。
（三）专业技术岗位职责与任职条件
各等级专业技术岗位任职必须符合行业指导意见的要求、现行专业技术职务评聘有关规定及职业资格准入控制的要求。同时，根据工作需要，综合考虑岗位责任、工作量、知识技术含量、承担的风险以及准入条件等因素。
初级岗位
主要职责：协助组织经济开发区各类规划的编制、审核及报批工作；负责经济开发区各类详细规划方案、建筑设计方案的初审；负责经济开发区内建设项目“一书两证”的受理；负责初步审核经济开发区范围内个人建房的“一书两证”；参与经济开发区内建设项目的可行性研究和初步设计论证；受理经济开发区内各级道路红线的划定和办证管线的注册登记工作；协助经济开发区组织建设工程规划验线和竣工验收；对批准的建设项目进行跟踪检查等。
任职条件：具有中专及以上文化程度；具有助理工程师专业技术任职资格；聘用到十一级以上专业技术岗位的，须在十二级岗位上工作满3年；近三年年度考核均为合格及以上等次；具有本岗位所需的其他任职条件。
五、岗位聘用
按照《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制度暂行办法的通知》（苏政办发[2002]123号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
（一）岗位聘用基本程序
1、公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件等事项；
2、应聘人员书面申请应聘；
3、对应聘人员的资格、条件进行初审；
4、对通过初审的应聘人员进行考核，根据结果由分局提出拟聘