干部考核应多听群众声音　　

干部好不好，到底谁说了算？当然不能由领导干部少数人说了算，而应该充分发扬民主，多方面听取意见，尤其是多征求大多数群众的意见。因为干部是人民群众的公仆，是为大多数人民群众服务的，代表着党和政府的形象。所以，对干部的考核，绝不能仅仅由干部自己关起门来打分。　　　　

如果仅仅由领导干部当“评委”，打分评价部属的优劣，就会导致用人失察。一些群众认为不行的干部，因为在领导面前善于“表现”自已，常拍马屁，阿谀奉承，使出八面玲珑的本领，以此逗得领导的喜爱。领导也自认为非常“了解”这名干部，仅凭个人好恶，把他用在重要岗位上，即使听到有不同意见，也不以为然。直到有一天，干砸了事，或者犯了错误，惊讶之余，才知道自己用人不当。更为严重的是，少数干部啥正经事不干，整天围着“一把手”，鞍前马后，琢磨领导的好恶，“一把手”喜欢听什么，就说什么；乐意看什么，就做什么。只要领导满意就行，群众满意不满意无所谓。　　　　

这么一来，有的干部，只看“一把手”的脸色行事，凭“一把手”的个人好恶干事，其他干部，甚至副职，说的话，可听可不听；交待的工作，可干可不干。或者主要领导与副职交待的工作，干的标准完全不一样。人民群众更没有话语的份量，只能“靠边站”。大多数人反映强烈的民生问题，始终得不到解决，而往往主要领导一句话，就马上得到处理。这是为什么？因为评价干部的好坏，多数人没有话语权，也没有决定权。其结果，就会导致对待群众一副嘴脸，对待领导一个面孔，欺上瞒下，投巧钻营，就不会把群众的冷暖挂在心上，而只会把管得住“