今年以来，在县委的正确领导和上级组织部门的具体指导下，紧紧围绕全县发展大局，突出贯彻落实党的十八大精神这一主题，贯穿认真履行职责，扎实开展工作，努力开拓创新，各项组织工作取得新进展。现将有关工作情况述职如下：　　

一、以规范干部选拔任用为切入点，切实加强干部队伍建设　　

1、探索“两调一定”机制，干部选任工作有序推进。今年以来，按照县委确定的原则，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的用人导向，探索推行“两调一定”选人用人机制，坚持“大稳定、小调整、小批量、多批次”干部调整思路，共调整干部134名，实现平稳有序推进。通过推行这一机制，做到干部调整有章可循、有据可依，保证选人用人公平、公正，干部队伍得到整体优化。　　

2、强化理论武装，干部教育培训取得突破性进展。建立分级培训责任机制，以县委党校、县职教中心、县农村党员干部培训基地为主阵地，构建组织部门牵头抓总，各乡镇、各部门分工负责、协调配合的干部培训工作新格局。今年上半年，开展了“红色七月学党章”活动，各单位组织党员干部参加了党务知识考试；结合解放思想大讨论活动，全县组织65批次近千名干部到省内、市内先进县区，到山东、浙江等经济发达地区学习考察，对标先进，广大党员干部整体素质明显提升；采取集中办班的形式，举办十八大精神、新任科级干部等各类专题培训班30多期；整合扶贫、农业、畜牧等多部门培训资源，建立“干部教育培训师资库”，采取送教下乡的形式，开展农技专题培训50多期，累计培训1.4万人次，是近年来涉及层面最广、培训人数最多的一年。　　

3、落实各项制度，加强干部监督管理。把民主集中制建设放在领导班子建设的重要位置，不断健全完善议事规则、决策程序，提高民主决策、科学决策、依法决策水平。加强干部日常监督管理，认真落实干部谈心谈话、报告个人有关事项、经济责任审计、述职述廉等制度，积极推行群众评议、内部测评、跟踪考察等制度，及时了解掌握干部思想、工作、作风情况，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。围绕全县重点工作，不断调整完善干部考核评价指标，加大重点工作考核权重和平时考核力度，扩大考核民主，强化考核结果运用，充分发挥考核的激励导向作用。　　

二、以激发各类人才干事创业活力为落脚点，全力开创人才工作新局面　　

1、高标准谋划人才工作打好基础。制发《关于进一步加强党管人才工作的意见》，健全了各基层党委人才工作组织机构，规范了各人才工作职能部门的职责，切实增强了人才工作的整体合力。对全县各类人才进行摸底调查，健全完善了专业技术人才、企业经营管理人才、阳原籍在外人才等七大人才信息库，实行动态管理。　　

2、评选出第二批县级拔尖人才和优秀人才。制发了《县级拔尖人才和县级优秀人才选拔、管理办法（试行）》，精心组织了第二批县级拔尖人才和优秀人才评选工作，通过县人才工作领导小组成员属名差额票决的办法，从各乡镇和县直各单位申报推荐的候选人中，评选出11名县级拔尖人才和20名县级优秀人才，并组织了命名表彰活动。同时，建立了县领导联系优秀人才制度，努力开创“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。 　　

3、多渠道培养、引进各领域专业人才。研究制定了《关于实施优秀人才培养工程的意见》，结合产业发展培养专业人才，建立了人才培训师资库，将各行业领域的20名优秀骨干人才确定为特聘教师，以点对点和菜单式培训相结合的方式，举办各类人才专题培训班24期，培训3000余人次。实施校地战略合作，与河北师大、石家庄经济学院对接，从符合条件的大学生村官、新农村建设者、特岗教师中定向培养相关专业硕士研究生，把我县人才培养和引智工作推向更高层次。结合我县高层次专业人才需求实际，深入实施“百名硕博引进计划”，重点引进了3名硕士