尊敬的各位领导，同志们：
　　大家好!现在我受所党支部委托，将地区妇幼保健所领导班子党风廉政建设、履行职能职责情况向大家作如下陈述，不妥之处请批评指正。
2013年，xx地区妇幼保健所在地委、行署的正确领导下，在地区卫生局的大力支持下，以十八大精神为指导，认真贯彻落实国家卫计委妇幼卫生工作方针，团结协作，努力奋斗，坚持以妇幼保健为中心，以“母婴健康管理年”和“绩效管理提升年” 活动为契机，改进服务态度,提高服务质量,大力实施妇幼保健民生工程、重大公共卫生服务，取得了明显的社会效益和经济效益,顺利完成了全年的各项目标任务。
一、抓好党建工作，全面落实党建目标责任制。
地区妇幼保健所党支部严格按照地委关于加强“党建工作”的要求，结合妇幼保健工作实际，以深入开展“创先争优”活动为契机，以不断提升队伍的“执行能力、创新能力”建设为目标,坚持“围绕中心工作抓党建，抓好党建促队建”的工作思路，精心组织，强化措施、狠抓落实，把党建工作贯穿于队伍及妇幼保健业务建设的全过程，较好的落实了党建工作责任制。
㈠建制度，抓学习，不断强化基层党组织建设
1、抓好制度建设，落实党建责任。上半年，健全党支部组织成员，经党员大会选举，增补委员一名重新明确了分管领导和分工职责。一是坚持党建责任制度。党支部制定下发了2013年党建工作要点，明确了党建工作目标任务，党支部与各党小组及党员签订了党建目标责任书，将整体目标分解落实到党小组、党员，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。二是坚持例会制度。坚持党支部议事制度，年初召开了党建领导小组工作会议，研究部署了全年的党建工作，制定了党建工作计划。严格落实地委制定的“四个不直接分管”制度和“五重一大”事项集体决策等制度，5月重新调整了领导班子分工，进一步明确了班子成员的分工职责。
2、抓好理论思想教育，提高党性认识。妇幼保健所党支部年初，依据新形势、新任务、新要求制订学习计划，不断提高领导、干部政策理论水平。充分发挥党支部中心组、干部职工每周三集中学习、上党课以及邀请地委党校及相关部门教师讲课作用，教育引导党员干部和职工牢固树立“终身学习”的理念，自觉养成“我要学习、经常学习”的良好习惯，扎实推进学习型党组织建设，拓展“学习大讲堂”内容和形式。组织开展了十八大报告党章知识测试、“学习十八大精神”征文活动，组织相关人员开展有关法律、业务知识的学习培训，推动学习的经常化、制度化和规范化，努力提高党员干部的政治素质和业务水平。同时，大力开展“四德教育”，组织开展本单位“道德大讲堂”，积极参与文明劝导活动。认真落实党内组织生活制度，经常性开展思想教育与交心谈心活动，关心干部职工的思想动态，及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题。
3、抓好组织建设，不断增强组织活力。所支部每季度召开民主生活会，充分发扬党员权利，讨论支部工作事项，打造民主型党组织，推动了党的基层组织建设。认真抓好党员工作。严格把好发展党员工作的各个环节。今年3月两名同志被选派参加了地直机关工委组织的“入党积极分子”培训班。做好党费收缴工作。
㈡改作风，促廉洁，不断加强党风廉政教育。
1、落实党风廉政建设目标责任制。年初党支部与各科室签订党风廉政建设目标责任书，分解细化反腐倡廉各项工作目标，责任到人，落实到有关科室。深入贯彻落实地委《关于加强医疗卫生机构党风廉政建设的指导意见》，依据地区妇幼保健院工作实际情况制定了实施方案，修改完善了部分措施和制度。将党风廉政建设和反腐败工作与单位的制定的重大工作同部署、同落实、同督查，确保党风廉政建设各项工作措施及时落到实处。第四纪工委及地区卫生局党组在半年党风廉政建设等综合工作检查中所取得卫生系统第二名的好成绩。
2、深入开展创先争优活动。今年年初，全体党员与支部签订了《2013年党员公开承诺书》，党员提出个人的具体打算，中层以上干部还签订了《廉政承诺书》，及时调整了个廉政风险点，自觉接受党内和群众监督，进一步提升了党员干部的服务意识。加强民族团结教育。组织开展“民族团结、民族宗教、法制宣传三项集中教育活动”，邀请地区维吾尔医院院长进行民族团结及民族宗教、服饰着装讲座，组织全体党员干部职工观看了《建国大业》等爱国主义优秀影片；开展民族团结个人承诺活动，寓教于乐、愉悦身心、凝聚人心，充分调动各族干部群众参与活动的积极性和热情。在广大党员干部中掀起学习先进典型的热潮，护士长郭秀芳同志被地直机关工委授予“党员示范岗“。组织干部职工参与“最美医生”、“最美护士”评选、“最美xx人”推选活动，用身边看得见、摸得着的人和事，引领大家做时代先锋、为党旗添彩，把向先进典型的学习活动引向深入。
3、认真组织廉政建设学习。专门召开所支部会议，邀请地区检察院干部开展了关于职务犯罪相关内容的专题讲座，组织党员干部观看廉政教育专题图片展和《失德之害》从政道德警示片，全体党员干部对照《领导干部廉洁从政行为规范》，认真进行自查自纠，促进了廉洁从政、自觉守法，进一步推动了我支部廉政建设。认真开展了第十五个党风廉政教育月主题活动，组织了以“五个一”为主要内容的主题教育活动，使广大党员干部进一步增强了宗旨意识和使命感，强化了筑牢拒腐防变防线的意识。
4、开展廉政文化进妇幼活动。认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，深入推进廉政文化，丰富廉政文化活动的内容和形式，制作了宣传展版八块，开展了“廉政亲情寄语”﹑“无红包医院”签字以及廉政宣誓活动，使廉政文化贴近生活、贴近实际，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
5、积极推进所务公开和党务公开，对“三公经费”、招投标、物资采购及涉及干部任免、职工职称评聘，各类评优、评先、财务收支等群众关心的热点问题通过所务公开、党务公开的形式予以公示，接受广大干部职工以及社会各界的监督。同时，加强制度建设，坚持按制度办事，推进依法工作，防止腐败行为和不正之风产生，树立了妇幼卫生行业的良好形象。
6、实施共建帮扶工程。深入开展党的群众路线教育实践活动，不断提升党员干部素养，提高服务群众的能力，更好地为人民服务。认真做好社区结对共建工作，签订共建协议。支持和帮助社区开展党员活动，积极为社区办实事10余件，正月为丽园社区开展活动捐助1200元。开展困难老党员和困难学生的结对帮扶。拿出资金支持两名退休党员参加老干局组织的旅游活动，节日期间慰问退休老干部，不定期地关心退休党员的生活情况及时给予帮助。
二、抓好效能行风建设，促进绩效管理工作取得实效
2013年被地区列为“绩效管理提升年”，根据地区效能办、地区第四纪工委提出的工作要求，地区妇幼保健所为进一步深化2012年绩效管理工作成效，通过开展提高工作效率，加强绩效管理、优化发展环境活动，破除一切不利于单位发展的观念、制度和作风，促进单位发展。
㈠成立所绩效管理工作组织机构，安排部署绩效管理工作任务，结合工作实际，制定本单位绩效管理考核评价指标体系。按照地区卫生局下发的绩效管理考核指标，迅速将任务分解到各个科室， 制定绩效考评办法,做好各科室的督导考核。及时对上半年卫生系统各项工作综合督导考核中指出的问题认真进行分析整改，上报了整改方案。
㈡加强作风建设，严格落实地区十二项规定和地区卫生局十四项规定，认真制定了本单位的实施细则。上班期间严格落实签到和签退制度，杜绝迟到或早退等行为。进一步完善职工请销假制度，严明工作纪律，规范日常工作行为。加强日常监督检查，争创“政风行风示范窗口”。
㈢加强人事管理，调动人员积