练好“五功”，塑造优秀年轻干部　　

当前，随着干部人事制度改革的不断深入、选人用人机制的不断创新，在各级各类党政机关中，越来越多的年轻干部通过竞争上岗、参与公开选拔等方式脱颖而出，走上了领导岗位。这是一个干部梯队年轻化、知识结构完善化的好的趋势，使党政领导干部队伍得以补充新鲜血液，为社会主义建设事业锻炼培养接班人。笔者认为，年轻干部要想在新岗位上快速成长，作出成绩，并逐步能够独挑大梁、独当一面，一定要练好“学、想、写、说、做”这“五功”。　　

一是要练好“学功”。年轻干部要坚持“终身学习、学以致用”的理念，树立“学习工作化、工作学习化”的良好风尚。立身百行，以学为基，事有所成，必是学有所成。惟有修炼知识素养，才是培育成才之根 。“男儿若遂平生志，六经勤向窗前读”，把应酬、娱乐、空谈时间用在阅读、思考、调研上，少点烟酒气，多点书卷气，不断提高知识水平和工作能力。学习就如逆水行舟，一篙松劲退千寻，贵在持之以恒。读书是清苦的，费神的，但也最是磨炼人心智的，要有一颗善学之心，有格物致知精神，有“钉子钻劲”勤学真思善干，杜绝不求甚解，把读书当成一种习惯、一种工作责任、一种精神追求，在读书学习中汲取新知识、积累新经验、增长新本领，在读书学习中提高执政能力和领导水平。始终坚持刻苦学习，提高素质，保持“吾生也有涯，而知也无涯”的求知若渴态度。时刻谨记“水之积也不厚则负大舟也无力”，人的底子厚了，生命才有坚强支撑，才能修身、齐家、治国、平天下 。      　　

二是要练好“想功”。想即思。思路决定出路，思维方式是把理论转化为实践的桥梁，决定着人们的价值去向和行为选择。要树立辨证的思维，善于正确对待工作生活环境。年轻干部在成长过程中，难免会碰到个人升迁、晋升、得失等系列问题。对社会问题、人生起伏、个人得失应有一种客观、积极、平静的心态，始终做到正确看待自己、正确看待同志、正确看待组织。多看看自己的不足，多看看别人的长处，多看看组织对自己的培养，多想想自己对人民群众作多大的贡献，这是一种基本的觉悟和应有的胸怀。一个人做官是暂时的，事业是永恒的，这就要求我们看待名利职位，应与党和人民的事业紧紧连在一起，学会辨证思维，不能“抓住一点、不及其余”、“只见树木、不见森林”。在工作中，要勤思、善思，要会分析形势、谋划对策，要有意识地锻炼自身分析、决断、处理问题的能力。要完善和加强对信息的整合、筛选以及汇总处理能力，要按照科学、逻辑、缜密的要求标准逐渐形成自己的思考套路，注重提高思考速度，在遇到突发性事件时，能及时作出应急处理。在日常工作中，要养成好习惯，能经常为领导出点子、想路子，不断提高自身“想”的能力。
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