组织部2014年工作思路　　

2014年，全区组织工作总体思路是：认真学习贯彻党的十八大及十八届三中全会精神、全国组织工作会议精神，按照自治区、市组织工作总体部署和要求，紧扣中心、服务大局，建设高素质干部队伍，建设基层服务型党组织，扎实开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，努力提高组织工作科学化水平，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强组织保证。　　

一、加强高素质干部队伍建设　　

（一）进一步完善选人用人机制。用“信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁”的好干部标准选人，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，做到选贤任能、知人善任、用当其时、人尽其才，把好干部选拔到领导岗位上来。要用好作风选好干部，深入工作、深入实际、深入群众中了解干部的德才表现，准确识别干部、使用干部。健全干部考察考核评价机制，改进民主推荐和组织考察工作，将区级领导、部门领导班子、组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，综合分析确定考察人选。　　

（二）优化竞争性选拔。拿出部分空缺科级领导职位面向本区进行公开选拔或公推直选，在园林、城管所属事业单位、法检两院内设机构、区属学校进行竞争上岗。进一步改进竞争性选拔的方式方法，坚持“干什么考什么”，科学设置资格条件，更加注重岗位适应性，防止“唯分用人”等问题，不断提高竞争性选拔的质量。　　

（三）加大干部交流力度。对在同一职位任职时间较长的干部进行交流，实行党委部门与政府部门、政府部门之间、机关与街道的干部交流，丰富干部多岗位工作经历。对在同一职位任职时间较长的法检两院内设机构科级领导干部、区属学校领导班子成员，有计划地进行轮岗交流。　　

（四）加强和改进干部教育培训。结合群众路线教育实践活动的开展，不断加强干部思想理论建设，以加强中国特色社会主义理论体系学习为首要任务，全面推进理论武装、党性教育、能力培训和知识更新。建立大教育大培训工作长效机制，依托市委党校资源，分期、分批对全区科级干部、科级后备干部、选调生、社区（村）干部进行全员轮训。扎实做好各级、各类干部调训、培训工作，选派优秀干部到自治区、市相关部门跟班学习，建立与东部地区干部双向挂职锻炼机制。充分发挥白芨沟和石炭井两个干部教育实践基地的作用，继续分批次选派新任职干部、科级后备干部、新录用机关事业单位干部、大学生村官等到基地接受锻炼。　　

（五）从严管理干部。建立组织部门“双向约谈、深入走访”制度，通过接受党员干部人才约谈、主动约谈党员干部人才、深入走访党员干部人才，进一步加强对党员干部人才的监督管理，及时了解掌握党员干部人才的思想、工作、生活情况及存在的问题。严格执行“一报告两评议”、述职述廉、请销假、个人有关事项报告等制度，认真做好领导干部经济责任审计工作，加大问责力度。加强科级干部因公（私）出国（境）管理，严格审批手续。