用汗水丈量场所的安全尺度　　

——二大队民警以队为家，共谋发展，再谱新篇侧记

最大限度地保障场所的安全稳定是场所发展的必然要求，是场所工作的最低标准，是全面贯彻落实“首要标准”的重要方面。作为强制隔离戒毒大队，始终肩负着保障场所安全稳定的崇高使命。面对强戒工作新形势，大队率先领会到场所要发展，首先应稳定，稳定是前提，发展是最终目标。在此基础上，大队率先提出当前教育矫治工作应坚持围绕“发展是政绩、稳定更是政绩”这个中心，坚持“学员无小事，管理即是服务”、“管理工作要学会看不惯”、“让管理成为一种习惯”；“做学员思想工作既要讲政策，又要讲对策”、 “学员思想只能疏不能堵”；“宽容不是纵容，和谐不是妥协”；“拒绝学员家属吃请、送礼，原则性解决学员合理诉求、工作开展宜早不宜迟”等确保场所安全稳定的一些理念。大队是这么想的，也是这么做的。　　

二大队没有惊天动地的壮举，没有炫彩缤纷的豪言壮语，工作重在抓落实，实事求是，务求实效；有的是大队民警长期坚持每天上班比别人早，下班比别人晚，想学员之所想，经常深入了解学员思想动态，化解各种矛盾，解决各种问题，急学员之所急，原则性解决学员合理诉求；有的是10年来没有出现过一起安全事故；有的是大队全体民警数十年如一日不畏艰辛日夜反复的工作，从而涌现出了一个个感人的故事。　　

民警是场所安全稳定的直接管理者，民警的执法素质直接影响着场所安全稳定。对于民警的培养，大队始终本着“共同进步”的原则，坚持做好民警“传、帮、带”工作。对于民警做得不到位的地方，大队民警无论谁都能第一时间给予提醒，在民警管理方式上从不用简单的通报批评、罚款等措施来以罚代法，而是在此基础上与当事民警一起坐下来聊天，共同研究探讨解决的办法，从根本上解决问题。为了提高民警素质，大队领导首先带头学习《中华人民共和禁毒法》、《戒毒措施》（国务院597号令）、《贵州省禁毒条例》及司法部下发的强制隔离戒毒人员管理办法、所规队纪等相关法律法规，广泛阅读《向解放军学管理》、《求是》、《犯罪研究》《廉政瞭望》、《现代领导》、《政工学刊》、《法制日报》、《心理与行为研究》等理论知识，并在学习的基础上，把这些知识转化成为了整个大队有力的思想武器。对于新民警的培养，大队坚持能给机会尽量给机会，让新民警独立完成各种事项，以便于及时发现自身不足，并能给予其及时指导，从而促使新民警尽快适应环境，更好的为场所安全稳定服务。目前，全队民警都能做到“规范管理、文明执法”。因为大队领导率先做出了榜样，整个大队早已拧成了一股绳，现正朝着构建“平安之队、和谐之队、幸福之队”目标不断前行。　　

学员思想是场所安全稳定的基石，起着决定性的作用，因此要场所安全稳定，首先要在学员思想上下功夫。为了稳定学员的思想，大队民警不知牺牲了多少个休息日，也不知失去了多少个与家人团聚的日子。国庆节、中秋节、春节等全队民警都能安心在岗，组织学员开展活动、为学员发放活动用品等，排除学员的思乡情绪，有效维护场所安全稳定。记得去年一位学员因生病住进了县医院，大队民警轮流去医院看护，很多民警都是在前一天在队上值班，第二天又到医院值班，就这样一直持续了一个月，到这个学员出院的时候，很多民警因为过度劳累明显都瘦了一圈，但是民警们的心情却十分高兴，因为都圆满地完成了任务。　　

 “只要是场所安全需要，流点汗、受点苦又有什么？”二大队的民警都这样认为，实际上也是这么做的。矫治工作原本也需要“草根”精神，强戒学员性格多变，对此，更需要民警有细心、入心、耐心教育。正是因为大队拥有这样“不抛弃、不放弃”的锲而不舍的精神，一次次对危难重学员的不厌其烦的循循善诱，才换来了一个个迷失灵魂的感激之泪，才换来10年来大队的持续安全稳定。　　

“谢谢二大队全体民警一年来对我的耐心教育、帮助，离开后，我一定会牢记您们给我的谆谆教诲，放下包袱，戒除毒瘾，一定不会辜负您们对我的期望。”今年5月17日，离开我所转为社区戒毒的大队强