市政协副主席“四风”问题自查及整改报告

 （2013年10月25日）

按照市委深入查找“四风”问题的通知要求，结合政协和分管工业集中区工作的实际情况，对照党章，对照中央和省市有关规定，对自己一年来的思想、学习、工作和生活中存在的缺点和不足进行了反省、查找和总结，现将有关情况报告如下：
一、存在问题
（一）形式主义方面
1、学用关系脱节。学习坚持的不好，学习时间难以保证，特别是理论学习不够深入，系统性不强，导致理论学习与实际工作脱节，学用结合关系差，难以用理论指导实际工作。对分管经济工作学习不够，不注重知识更新，特别是在分管工业集中区的工作中，习惯于靠老经验、老办法对待招商引资、项目建设等工作。
2、调研流于形式。在政协工作中，除政协统一安排的调研外，自己很少主动抽出时间下去调查研究。下基层时，有目的、有针对性的调研少，习惯于按照事前安排的程序走，调研程序僵化，调研手段单一，甚至偏重于听取有关部门的情况介绍和查看资料，难以真正深入到群众中间去了解群众的所需、所求、所想。一些履职活动不能鲜明地发挥政协界别特色和优势，提案工作存在重数量、轻质量现象。在工业集中区，很少针对经济发展和企业困难进行调研，即使调研也是对重点企业关注多些，对一般企业关注的少；咨询企业情况的时候多，真正帮助解决的困难少；到发展形势好的企业多，到存在困难的企业少。
3、落实力度不够。在落实上级部署的工作时，按部就班的工作多，创造性地开展工作少。重视走程序，忽视落实和效果，有时存在以文件落实文件、以批示落实批示、以会议落实会议的现象。比如在落实服务民营经济发展意见和扶持中小企业发展等方面，在企业贷款资金扶持上还缺乏具体的操作办法，还存在政策衔接不到位、不紧密，落实有障碍的问题。对自己分管工作，安排和部署任务多，平时督促少、调度少。一方面，习惯于年终算帐，认为干部是过得硬的，响鼓不用重槌，太过依赖他们的自觉性；另一方面，认为各项工作责任制比较健全和完善，考评制度能够发挥约束和督查作用，就一定程度上放松了工作调度，造成了阶段性工作督促检查得不够，有些工作虎头蛇尾。
（二）官僚主义方面
1、履职不够好，参与决策少。按照工作分工，我对自己所分管的工作能够认真研究，努力抓好，但却没有充分发挥好协助主席抓好全局工作的职能。具体表现是，由于分管工业集中区工作，就对政协除分管工作之外的事情不太上心，满足于干好份内的工作，对全局工作研究的少，没有真正为主席当好参谋助手；另一方面，存在一定的顾虑思想，怕其他同志有想法，所以有时想提出一些意见和建议，但因有顾虑，这些想法也就打消了。
2、习惯主观臆测，工作方法不当。有时工作中不注意讲究方式方法，想当然的拍脑门做决策，不顾客观条件盲目加压，忽略了基层的承受能力。比如在部署工作只，只规定完成时限、只强调最后结果，不管完成任务的过程，很少给予下属方法上的指导和帮助。
3、听取汇报多，主动了解下属情况少。由于主要精力在工业集中区方面，导致在政协工作经常通过听取汇报了解情况，在对委员的联系指导上，办法不多、方式单一、实效不强。而且由于时间有限、精力有限，走访委员少，组织委员开展活动少，倾听委员诉求少，为委员解决实际问题不够。另外，在政协的民主监督职能建设上探索不足，为委员知情明政服务不到位，政务性服务能力建设同委员要求差距较大。
（三）享乐主义方面
勤政思想有所懈怠，改革发展意识不强。认为政协是“二线”，工作压力不大、要求不高，可以轻松自在一些，不同程度地存在“松口气”、“歇歇脚”的思想。缺乏改革创新精神和主动性创造性，对工作中出现的新情况、新问题思考的少、研究的少，习惯于凭老经验办事，照搬照抄、生搬硬套，上观下看、左顾右盼，说到底就是怕“越位”，存在着“等靠看”的问题。在集中区发展建设上，缺乏刚接手时的激情，缺少创新精神，开拓性不强，一些发展理念、发展模式不太适应当前的经济发展形势，特别是在项目引进和平台建设以及一些政策的制定上，眼界不开阔，没有算大帐、算长远帐的意识。在个人待遇方面，虽然从不向组织提什么要求，但办公室面积有所超标；办公所用车辆虽不超标，但工作时间之外也存在公车私用现象。
（四）奢靡之风方面
主要反映在公务接待上还不够节俭。在接待外来工作人员方面，对平级的兄弟县市，在接待上级检查、调研的工作人员以及集中区的商务活动中，有时为了更好地促进工作开展，为了接待好来宾，体现出aa人的热情好客，同时也怕有些客人因接待问题小看aa，影响aa形象，不同程度地存在一些接待标准要求高，因爱面子而摆阔的现象，造成了一些不必要的浪费。对办公管理方面不够节俭，有时为了追求会议或接待档次，过于注重会议材料、接待方案等的精致和美观，而忽视了成本和节俭。在工作和日常生活中，对属下的管理不够严格，对一些婚丧嫁娶、升迁庆祝等方面的活动，