胡锦涛总书记在中纪委第六次全会上强调，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。吴官正同志指出，要倡导廉政文化，促进全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。笔者感到有以下五个问题需要进一步的研究和思考： 　　

一、廉政文化具有丰富的内涵　　

文化是一种精神力量，文化的作用是感染人，熏陶人，廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化，是廉政建设与文化建设相结合的产物，对党员干部的思想意识、价值观念和行为方式都发挥着重要的影响，起着潜移默化的作用。着力廉政文化建设，促进干部廉洁从政，就是要以廉政思想为核心，以廉政制度为基础，通过各种媒介的传播和广泛的社会参与，培养人的高尚品格，陶冶人积极向上的情操，历练一种知廉、拒腐、行廉的思想境界，引导公众积极参与廉政监督，教育党员领导干部和公职人员廉洁奉公，形成崇廉尚廉的社会氛围，形成崇廉尚廉的社会文化。 　　

其内涵大致包括四个方面：一是廉政的政治文化，要求掌握权力的领导干部廉洁自律，淡泊名利，恪守宗旨，执政为民；二是廉政的社会文化，要求在全社会营造良好的廉政氛围，让健康向上的廉政文化充实人们的精神世界；三是廉政的职业文化，要求各从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法；四是廉政的组织文化，要求国家机关、社会团体、国有企业等公共组织处事公道正派，公正透明，诚实守信，廉洁高效。 　　

二、廉政文化建设的重大意义　　

加强预防腐败工作，教育是基础，制度是保证，监督是关键，作为党风廉政教育重要组成部分的廉政文化建设，在预防腐败工作发挥着十分重要的作用。　　

一是加强廉政文化建设，有利于发挥教育的基础性作用，不断筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。廉政文化作用于党员干部特别是党员领导干部的内心世界，润物细无声，起着引导、渗透和推动作用。二是加强廉政文化建设，有利于发挥教育的先导性作用，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚。廉政文化是社会主义先进文化在廉政建设方面集中反映，具有先进性和导向性。　　

三、廉政文化建设存在的问题及对策　　

（一）主要问题和原因　　

1、对廉政文化建设的地位和作用认识不足，重视的程度不够。存在“一手硬一手软”现象，由于受主客观的负面影响，部分干部职工觉得在企业搞廉政文化似乎没多大必要、是“软任务”存在“生产忙，顾不上”等思想，因而缺乏对廉政文化建设工作的有力支持，重视的程度不够。2、廉政文化建设的工作的方式方法比较简单。有些单位和干部的思想观念落后，教育形式单一，思路老一套，思想政治工作仍然以开大会、读报纸、念文件为主要形式，进行廉政文化建设的工作方式方法过于传统简单。　　

（二）加强廉政文化建设的几点思路　　

1、充分认识加强廉政文化建设的重大意义。从教育入手，大力倡导廉政文化建设。要使职工从思想上认识到位，就要从广泛宣传和集中培训入手，以廉政为主题的文化教育活动，使大家认识到。加强廉政文化建设是建设先进文化的重要组成部分，是建立健全惩治和预防腐败体系的一项重点内容。从而以抓好廉政文化为契机，引导党员干部树立遵廉崇洁、无私奉献的思想情操，养成遵纪守法、诚信自律的行为规范，筑牢拒腐防变、干净做事的道德堤坝。创造以廉为荣、以贪为耻的企业氛围。2、坚持把丰富内容与拓展载体相结合，不断创新方法从以下几个方面开展工作。一是与法规学习结合，坚持教育促廉。邀请有权威讲师进行专题辅导讲座，对于干部职工进行法律法规测试。学习八荣八耻，教育党员干部树立正确的荣辱观、价值观和人生观，发扬艰苦创业和爱岗敬业精神，为企业的发展建功立业。二是与经营管理结合，坚持制度促廉。围绕企业的经营管理，在重大决策等方面公开透明。同时，建立企业党风廉政建设管理网络，将廉政建设与民主管理结合起来，改进企业民主决策机制，扩大厂务公开覆盖面。拓宽职工民主监督的渠道。三是与宣传工作相结合，坚持典型导廉。大力宣传企业在创先争优中涌现出的先进个人，充分发挥榜样和示范作用。四是与企业党建相结合，坚持活动兴廉。组织党员参加丰富多彩的廉政教育月活动；开展廉政文化进科室、进基层、进班组、进岗位、进家庭，把廉政文化延伸到各个角落，渗透到8小时以外，有效发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。五是与专项治理相结合，坚持多措助廉。根据上级文件精神的部署。组织开展了治理商业贿赂专项工作，并把专项治理的重点放在招投标工程、资产处置等领域。结合实际对专项治理商业贿赂工作，认真梳理问题，剖析原因，落实整改措施，使这项活动达到了预期的目的。进一步强化对权力使用和资金运作的监督，有力的遏制和防止了职务犯罪，优化了企业廉洁从业的环境。　　

四、建立健全廉政文化建设的长效机制
　　廉政文化建设时一项长期任务和系统工程，要常抓不懈，在建立长效机制、加强组织领导上下功夫。一要不断创新工作思路，适应市场经济形势，研究解决新情况和新问题，探索新路子。二是要转变思路观念和工作方式，针对企业现实情况，适时调整教育内容，体现以人为本和谐社会的新理念。给传统的说教办法注入人性化、形象化的色彩，使廉政文化寓教于乐，更有说服力。三要着力建好三个机制；组织保障机制、逐级联动机制、干群参与机制。推行廉政文化责任制，坚持党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓。党政领导与中层干部签订责任书。中层干部与科、所人员签订，层层分解目标任务，进行年终考评，各部门密切协作，各司其责、齐抓共管。要立足当前，着眼长远，从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，防止重形式、轻内容，重过程、轻效果的现象，建立健全廉政文化的长效机制，不断巩固和扩大廉政文化成果。总之，只要企业各级领导干部和广大职工在廉洁文化建设活动中共同参与、相互学习、相互促进，企业廉洁文化建设就有了深厚的群众基础，也就能显现出活力与生机。