通知 　　

文〔2013〕57号　　

中共xx镇委员会　　

关于印发《xx镇机关干部绩效考核办法》的　　

通  知　　

各机关站所：　　

《xx镇机关干部绩效考核办法》已经镇党委研究通过，现印发给你们，望认真遵照执行。　　

中共xx镇委员会　　

2013年10月19日　　

xx镇机关干部绩效考核办法　　

为进一步提高工作效率、改进工作作风，认真实施关于创优争先的精神，促进我镇各项事业的顺利开展。经党政联席会议研究决定，在机关实行绩效考核，具体办法如下：  　　

一、考核原则 　　

坚持客观公正、民主公开、注重实绩、奖勤罚懒；采用分类、综合考核办法，平时考核和定期考核相结合，干部考核与工作业绩相结合，考核结果与奖惩相结合。 　　

二、考核范围 　　

全体机关干部 　　

三、考核办法 　　

（一）成立镇绩效考核领导小组。由党委书记、镇长任组长，组织书记任副组长，其他班子成员为成员。办公室设在督查办，督查办负责组织执行，其他办公室配合。 　　

（二）考核设基准分值为100分，并根据工作实际进行加减分。　　

（三）考核结果与干部绩效工资挂钩，绩效工资每季度统一考核后按得分比例计算。　　

四、绩效工资构成及分配办法　　

根据网格化管理和干部管理有关办法规定，二级网格长每月平均绩效工资200元（事业干部再加事业单位月平均绩效工资）；三级网格长每月平均绩效工资100元（事业干部再加事业单位月平均绩效工资）；其他机关干部每月绩资工资50元。具体发放办法：　　

1、考核综合得分100分及以上发110%绩效工资，99分—90分发95%绩效工资；89分及以下发90%绩效工资。　　

2、在综合考核的基础上，因违法违纪受到党内警告或行政警告处分的，减发10％奖励性绩效工资；受到党内严重警告或行政记过、记大地处分的，减发30%奖励性绩效工资；受到撤销党内职务或降职以上处分的，当年不享受奖励性绩效工资。　　

3、新参加工作人员按月份计算奖励性绩效工资。　　

五、考核内容 　　

1、上级对口部门考核评比情况（50分）　　

①所村所站