郧西县人社局2013年度廉政建设工作　　

情  况 汇 报　　

    今年以来，郧西县人力资源社会保障局深入贯彻落实十八大精神，按照省、市、县纪委关于廉政建设工作的总体部署，秉持“以人为本、民生至上”理念，以窗口建设统揽廉政建设工作，围绕宣传“知廉”、教育“懂廉”、制度“促廉”、监督“助廉”四条主线，积极推进反腐倡廉建设，把廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业的跨越式发展。　　

    一、基本情况　　

2010年4月27日，原县人事局、县劳动和社会保障局撤并组建县人力资源和社会保障局，承担全县劳动就业、社会保障、人事人才、劳动关系等重要职能。人社局内设13个股(室)，下辖9个二级单位和18个乡镇人社所。全系统在职职工168人，设党委1个，下辖6个党支部，共有党员87人。　　

    二、廉政建设工作开展情况　　

   （一）广泛宣传,人人“知廉”，营造浓郁廉政文化氛围　　

廉政建设工作，宣传是基础。宣传工作抓好了，真正做到入耳、入脑、入心了，干部职工廉洁意识就能增强，廉政建设就会取得实实在在效果。今年，我局结合人社部门特点，投资3万多元，高标准高起点搭建廉政文化建设平台，大力宣传中央“八项规定”和省委“六点意见”及县委《关于改进作风、密切联系群众的实施细则》，实现了“四进五上三提升”，即廉政文化进楼道、进大厅、进办公室、进会议室，上墙面、上桌面、上专栏、上网站、上窗口，提升廉政文化的感染力、渗透力、影响力。在局网站上开辟“反腐倡廉”专题栏目，并在微机设置廉政屏保。定时在电子大屏幕滚动播放廉政公益广告、标语、口号等，做到了廉政公示桌牌，八项承诺时时警示，廉政文化走廊，格言警句处处提醒，事事、时时、处处渗透廉政教育，人人“知廉”，营造了浓厚的廉政文化氛围。　　

   （二）加强教育，个个“懂廉”，增强党员干部拒腐防变能力　　

我局坚持把反腐倡廉学习教育作为廉政建设的基础性工作来抓，采取形式多样的教育方式，提高全体干部职工反腐倡廉政的意识，增强拒腐防变能力。一是注重廉政思想教育。通过局周五学习例会、局党支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，学习中央、省、市、县有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权。二是强化廉政警示教育。我局高度重视廉政警示教育工作，重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉政准则》来要求自己、规范自己。同时，我局邀请县反渎局干部讲授其它地区人社工作中出现的渎职、贪腐案件，加强全体干部职工的廉政警示教育。三是强化岗位廉政教育。坚持把岗位廉政教育贯彻于干部职工上岗、选拨、晋职、晋级过程中，凡是新录用人员、新任职干部、岗位调整及职务晋升必进行廉政谈话，特别对容易滋生腐败的岗位，根据岗位特点和存在的廉政风险点开展预防性教育，对个别有违纪苗头的及时给予提醒或帮教，引导党员干部自觉把岗位的廉政要求转化为良好的自律意识和行为习惯。由于岗位教育管理到位，至今我局未发生干部职工违规违纪行为。四是开展读书倡廉活动。以“读书修德、以德律已”为主题，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。
    （三）建章立制，以制“促廉”，深入推进廉政风险防控体系建设　　

今年，我局结合机构改革和执行力建设，以“有困难找干部”、“创先争优”、“迎创”和“学创”等活动载体，在全体职工中开展了“核心价值观、政策法律、组织纪律、规章制度、大局观念、精神风貌”等“六个教育活动”，坚持“预防为主，惩防并重”的方针，针对廉政建设中存在的薄弱环节，抓好制度建设，加大对权力运行的制约。今年以来，健全完善了干部管理制度、财务管理制度、干部学习制度、窗口建设制度、廉政建设制度