按照会议安排，下面我在这里作会议发言。今天我发言的主题是：认真贯彻习近平、李鸿忠同志在全国、全省组织工作会议上的讲话精神，充分发扬组织优势，为实现“全省同类城区第一”的目标提供坚强的组织保证。
    一、习总书记、李书记讲话主要观点
    6月29日，全国组织工作会议在北京召开，习近平总书记在会上强调，要建设一支宏大高素质干部队伍，确保党始终成为坚强领导核心。习总书记围绕“着力培养党和人民需要的好干部”展开论述，主要从好干部的标准、成长、培养、选拔、使用等方面列举分析干部工作中存在的种种现象和问题，并给予了时代阐释。
    标准：对于这一具有历史特质的概念，总书记提出在现阶段，好干部要具备信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等五种特征。总书记特别强调“理想信念”和“敢于担当”两条标准，并仔细解剖“好人主义”和“不敢担当”的种种表现，提出“无私才能无畏，无私才敢担当”，强调要敢于亮剑，敢打硬仗、胜仗。鸿忠书记在此基础上，结合湖北实际，加上思想解放、开创进取、认真学习、富于激情、知识结构优化、工作能力强等六条标准。
    成长：干部的成长要遵循其自身规律。主要包括增强党性锻炼、加强理论和业务学习、加强实践锻炼及组织培养使用等多个环节，不能随意偏废或跨步越级。同时，总书记鼓励年轻干部适当“蹲蹲苗”，要用当其时，破格但不“出格”。
    选拔：关于干部选拔，主要有三个层次，一要坚持党管干部和发扬民主相统一。总书记提出，民主是手段不是目的，不能唯表唯票。推荐是参考，不是唯一依据，都靠票来定，党管干部怎么落实啊？谁最了解干部的德才和实绩啊，那应该是领导班子、分管领导和组织部门，他们在推荐干部方面的权重应适当加强。二要正确认识竞争性选拔。认识竞争性选拔不能搞成“选秀”，委任制干部应该主要适用实绩晋升原则。只有当本地部门的确无合适人选，特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜于公开选拔，并且应当尽量就近取才。三是培养选拔干部不能唯年龄的框框架架，不能搞层层年龄递减。不能硬性规定每个班子都要配备年轻干部，不能预设晋升“路线图”，搞“订单式”、“保苗式”、“太子式”培养。现在有一种不好的认识，到基层、到艰苦岗位任职变成了组织不信任，这种匪夷所思的怪圈和错误认识要彻底扭转。
    使用：知人要善任。知人：要近距离接触干部，四看：观察干部对重大问题的思考，看其见识见解；观察干部对群众的感情，看其品质情怀；观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平；观察干部对待名利的态度，看其境界格局。公评：即公正评价。总书记提出，对勇于担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说话。要求对“四拍干部”（拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人、留一屁股烂帐）实行终生问责。善任：用当其时、用当其事，不能只看资历，用非所事，要以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。
    学习两位书记的讲话精神，有种很解渴的感觉。这是对过去干部工作的思想、理念、方法的一种拨乱反正、正本清源。应该说，中央、省委对用人理念、用人办法发出了强烈的改革信号，那就是要坚持党管干部；坚持围绕党委政府中心工作用干部；坚持根据实际岗位、实际需要用干部；坚持按照实绩用干部；摒弃论资排辈、年龄递减，“选秀”式竞争选拔，唯表唯票等不合适、不科学的条条框框，回归到为事业选干部、用干部的根本目的上来。
    二、 组织工作如何发挥优势，围绕中心，服务大局
    组织资源是我党最丰富的资源，组织优势是我党最大的优势。特别是我党执政的今天，如何优化配置组织资源是能否最有效实现党委中心工作目标的关键。因为他具有指挥棒、主心骨、主力军的作用。作为党委的职能部门，组织部正在和将要，重点在九个方面充分发挥组织优势，为实现我区“争创全省同类城区第一”目标提供坚强的组织保证。
    一是在顶层设计上当好参谋。主要包括四个方面上的顶层设计：改革顶层设计、机制顶层设计、考核顶层设计、导向顶层设计。2011年换