xxx县卫生局人才强卫发展规划 　　

根据县委、县政府《关于实施人才强县战略的决定》文件精神，依据我县卫生系统人才发展现状，结合我县卫生工作实际，特制定本规划。　　

一、指导思想和原则　　

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想和十八大会议精神为指导，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，以机制创新为动力，以能力建设为核心，以结构调整为主线，以市场配置为基础，以优化环境为保证，充分开发人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，重点抓好以党政人才、专业技术人才为主体的人才队伍建设，努力形成广纳群贤、人才辈出的新局面。　　

二、总体目标　　

    才队伍发展要稳步增加数量，全面提高质量，合理调整结构，积极开发效能。党政机关管理人才队伍要按机构改革要求，以提高素质为主要任务；专业技术人才队伍要有较大幅度的增长，并以高层次人才开发为重点，带动人才队伍整体素质的提高。经过几年的努力，建设一支规模较大、结构合理、素质较高、基本满足我县卫生发展需要的人才队伍。　　

    三、我县卫生人才工作现状　　

今年来，我局紧紧围绕经济建设这个中心，积极实施人才强卫战略，始终把人才队伍建设放到突出位置，制定了一系列优惠政策，采取了有力措施，促进了人才队伍的健康发展。　　

     1、人才队伍总量逐年增加。到2013年5月底，全县卫生人才总量达到xx人。目前，我县已形成包括党政机关管理人才、专业技术人才在内的具有一定规模和质量的人才队伍，为我县卫生事业进一步加快发展打下了良好的人才基础。　　

2、人才队伍素质明显提高。至2013年5月，全县卫生拥有大学本科以上学历人员 xx人，大专学历xx人，中专及中技xx人。专业技术人才中，高级职称xx 人，占专业技术人才总量的xx%；中级职称 xx人，占专业技术人才总量的xx %。　　

3、人才管理工作日趋规范。为实施人才强卫战略，在认真贯彻执行上级有关人事人才政策法规的同时，结合我县实际，在人才的引进、培养和人才资源配置、使用等各个方面，制定出台了一系列配套政策规定和实施办法，先后出台了 ，为加强全县卫生人才队伍建设起到了积极促进作用。　　

四、存在不足　　

    （一）在职人员学历偏低，专业技术水平不高。从学历上不难看出，在全县卫生技术人才队伍中，中专以下学历的人员占到了xx%；从职称结构上看，初级职称的人员xx人，占到了专技人员总数的xx%；从卫生技术人员取得执业资格证的情况上看，全县还有xx%的人员还未取得资格证。因此，如何使卫生专技人员提高文化素质和技术水平，是加强我县卫生技术人员队伍建设的当务之急。　　

（二）政府投入不足，难以保障人才队伍建设。财政确保的卫生经费跟不上