今年是深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是加快转型步伐、推动持续健康发展的关键一年。为了全面落实省公司企业文化“开拓进取”的年度主题，推进“进取务实 ”文化体系建设，大力倡导“机关服务基层，领导服务员工，管理服务一线、全员服务客户”的理念和作风，xx分公司特组织开展“穿越基层、转变作风”机关员工下基层主题实践活动。现将有关事宜通知如下：　　

一、指导思想　　

全面贯彻省公司2013年度企业文化建设的总体要求，围绕企业中心工作，以“开拓进取”为主题，以“进取务实 ”文化体系建设为抓手，通过开展具体的活动项目，着力在转变工作作风、提高工作效率、提升服务意识上下功夫，把中央“改进工作作风、密切联系群众”的要求落在实处，把“开拓进取、服务基层”的精神送到基层，进一步统一全员思想认识，不断增强忧患意识、竞争意识、创新意识、使命意识，实现公司企业文化建设再上新台阶，促进公司转型发展。　　

二、活动领导小组　　

为保证活动顺利开展特设领导小组，组织架构及成员名单如下：　　

组长：xxx

副组长：yyy、zzz

成 员：机关职能部门三级经理　　

领导小组下设办公室，并开设“xx县分公司穿越基层，转变作风意见收集站”专用邮箱方便意见的收集及反馈。办公室组织架构及成员名单如下：　　

主 任：**

成 员：*** *** ***。　　

三、主要内容　　

此次“穿越基层、转变作风”机关员工下基层活动主要包括以下内容。　　

1.开展“学习讨论”活动。推动公司转型发展，必须坚持求真务实的理念和作风。“进取务实”就是去认识和把握行业发展规律，树立正确的业绩观，反对一切弄虚作假的思想和行为，提升发展质量，夯实发展基础；务实就是在认识这种规律的基础上，立足岗位实际，勇于实践、踏实肯干，实事求是地谋划公司科学发展，建立新时代下的行业主导地位。公司各级组织和全体干部员工要从端正价值观、政绩观、发展观的高度，通过组织开展专项学习讨论活动，认真学习和领会“求真务实”思想的深刻内涵。公司各级党党委、党支部要通过党委中心组学习会、支部专题讨论会等形式，开展专项学习讨论；各级领导干部要通过座谈会、沟通会、报告会、实地调研等形式，同广大员工分享对求真务实理念的认识和感受。要通过转型学习讨论，提炼总结出求真务实的具体理念内容，形成务实文化建设体系，使求真务实理念内化于心、固化于制、外化于行，转化于效。　　

具体实施细则：　　

（1）公司以“求真务实”为主题开展党委中心组学习会，公司领导及机关三级经理在5月至11月活动期间与基层开展结对子活动，至少完成一次调研座谈活动。　　

（2）各党支部根据自身工作实际围绕“求真务实”主题于5月30日前至少开展一次学习讨论会。结合工作实际撰写学习心得，于6月10日前向活动办公室上报学习成果，总结出适合本部门的《“求真务实”工作实施方案》。最终活动办公室将根据各个支部上报的学习成果汇总出《“求真务实”文化体系案例集》总结学习经验并对优秀学习成果进行广泛宣扬。　　

2.开展“意见征询”活动。结合市场经营发展、制度流程梳理、关心关爱员工等工作，积极开展“意见征询”活动。公司机关各部门要按照公司转型发展的要求，以求真务实的作风，更加全面有效地了解基层单位在业务开拓、服务创新、综合管理等方面存在的困难和需求，通过文件征集、专门座谈等方式开展意见