根据《xx市xx区人大常委会2013年度评议工作实施方案》的工作要求和部署，我局高度重视迎评工作，成立了迎评工作领导小组，制定了迎评方案，并按照自评的内容，结合本部门工作实际，认真进行对照检查和自评。现将工作情况报告如下：
　　一、人事人才工作回顾
　　近年来，在区委、区政府的正确领导下，我局按照职能分工，紧紧围绕xx经济社会发展，加强人才培养引进，不断深化人事制度改革，优化人才队伍结构，全区人事人才工作取得了较好的成绩。2010年以来，我局被评为“2008—2011年度全省人事系统先进集体”，“xx市第十三届文明单位”，“xx区先进基层党组织”；共有4人在年度考核中被确定为优秀等次并记三等功，1人获得“xx区优秀共产党员”荣誉称号，1人获得“2011年度xx区三八红旗手”荣誉称号，1人获得“2011年度xx区普法先进个人”荣誉称号。
　　1、积极推进人才工作。一是制定出台人才政策。按照区委人才工作领导小组的要求，认真落实区《中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的编制及任务分解工作；配合草拟《xx市xx区高层次人才奖励暂行办法》；协助出台我区引进教育人才的优惠举措；制定下发《xx区事业单位紧缺急需人才引进专业指导目录》。二是服务高层次优秀人才。认真开展高层次人才引进工作，做好优秀人才的推荐、评选工作，积极配合做好台湾专才的招聘引进工作。2010年以来，我区成功引进台湾专才1人，共有4人被评为“福建省引进高层次创业创新人才”，2个团队被评为“福建省引进高层次创业创新团队”，3人被评为“海西创业英才”，1个团队被评为“xx市引进高层次优秀人才团队”，6人被评为“xx市引进高层次优秀人才”，24人被评为“xx市优秀人才”，10人获得“软件杰出人才”荣誉称号。三是完善各类人才信息库。做好事业单位岗位设置管理数据入库工作，目前，我区共有专业技术人员2905名，其中高级94名，中级945名，初级1423名；开展辖区企业硕士以上学历和副高以上职称人员以及企业紧缺急需人才摸底工作，目前，共有在册高层次人才200多人，征集岗位需求约160个，人员需求650多人。四是建立人才互动交流制度。由区委人才工作领导小组牵头，各成员单位和十街镇分别确定1名人才工作联络员，负责人才联络、信息交流等工作，实现人才动态管理。
　　2、开展人事人才调研工作。为进一步把握区直部门对人事人才的实际需求，提高我区人事人才服务的针对性和有效性，我局深入基层开展了多项关于人事人才队伍现状的走访调研。2010年9月，开展基层社区卫生服务中心人员编制及公共医疗卫生改革情况的调研，了解我区卫技人员的需缺情况，并在近年的招考中加大了卫技人员招聘力度；同年12月，开展街道编制及人员现状调研，对街道机构不健全、人员不足等问题提出有效的建议和对策，经努力，现全区9个街道新成立社会管理中心、经济发展中心等事业机构，新增核事业编制90个；2012年6月，深入教育系统各中小学校调研教师队伍建设情况，提出对改扩建的中小学重新核编和提高其中、高级岗位比例的建议，加大区优秀教师的引进、招聘力度；同年9月，前往区文体局调研人员队伍结构情况，建议对现有人员进行合理分工、理顺职责，并推出区文化综合执法大队的职位对外公开招考；同年11月，调研了解城建口人才队伍发展情况后，建议各用人单位及时汇总上报专业人才需求情况，编制急需紧缺专业人才目录，通过将现有空缺事业编制岗位对外公开招考、适时参加省市高层次人才招聘会等方式，招聘引进急需紧缺专业人才。各类调研活动后，我局加大高层次人才引进力度，满足了我区各职能部门的各类人才需求。
　　3、规范开展公开招聘考试。一是做好公务员招考工作。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，把好公务员入口关。近两年以来，共推出区园林局、卫生监督所、国库支付中心、劳动保障监察大队、环境监察大队、xx软件园管委会、人事人才公共服务中心、数字办8个参公单位22个岗位共招录工作人员25名。经用人单位反映，新录用人员在岗表现良好。二是加大事业单位人员招聘力度。我局近年开展的事业单位公开招聘考试，秉着从各单位实际用人需求出发的原则，充分运用我区自行研发的考试报名系统平台，接受区纪检监察人员全程监督，最大程度上确保了招考工作全过程公平、公正、公开。2010年以来，我区共组织5场事业单位招聘考试，共推出街道事业单位、区城市管理综合执法大队、文化执法大队、环卫处、房管局事业、景观整治中心、社区卫生服务中心、服务业综合改革管理中心、建设项目预决算中心、卫协老干保健人员、爱卫办等40个事业单位108个职位招聘工作人员257名，另配合教育系统共招聘教师355人，有效缓解了各用人单位的用人需求。
　　4、强化公务员队伍管理。一是贯彻实施公务员法。稳妥推进事业单位参照公务员法管理实施工作，对符合条件的人员进行公务员及参公人员登记，进一步强化公务员和参公人员管理。截至目前，全区共登记政府口公务员（含参公人员）678人。二是积极推进公务员绩效考核工作。结合我区实际，积极探索平时考核办法，力图进一步完善公务员岗位考核绩效管理机制。2010年以来，共有220人次被评为优秀等次，连续三年考核优秀的有39人次。三是完善公务员信息系统。通过补充、完善“福建省人事信息系统”相关数据，开展数据迁移、信息采集、审核等工作，逐步实现公务员“进、管、出”各管理环节的信息化。截至目前，完成全区467名政府系统公