“六五”普法以来，在xx普法领导小组的正确领导和大力支持下，xx建行“六五”普法工作取得了一定成效。其主要做法是：
　　 一、力行普法，促业务发展
　　 “六五”普法工作启动以来，xx建行党委高度重视，精心规划,合理安排，严格按照《xx十二五”时期依法治州工作纲要》和《xx2012年普法依法治理工作要点》及省分行“六五”普法依法治行规划的总体要求，与企业文化相结合，深入推进全行普法依法治理工作，使员工遵纪守法的意识得到了明显增强，各项工作都纳入了依法管理的轨道，进一步促进了内控管理、风险防范、案件防控工作的提升，为各项业务快速协调稳健发展打下了坚实的基础。。
　　 二、提升组织领导能力，全面落实依法治行工作任务
　　 一是健全普法依法治理领导机构，把“六五”普法依法治行工作列入党委重要议事日程，根据领导人员变动情况及时调整“六五”普法领导小组，明确工作职责。二是对“六五”普法工作做到部署及时、指导有力、督促到位，确保方案和办法全面贯彻落实。三是及时落实普法依法治理经费，完善档案管理，征订宣传学习资料等，为“六五”普法工作扎实、有效地开展奠定了基础。四是及时对普法工作进行检查、指导，对全年普法工作进行总结，从中查找问题和差距，并制定下一年度工作计划。五是在企业内部积极将各级领导干部、管理人员分批送到建总行党校和哈尔滨、常州等培训基地进行业务学习和法律培训，现全行副科级以上员工均达到了培训一次以上的要求。通过努力，近年来，全行员工无一违纪、违法事件的发生，黄、赌、毒等违法行为在行内无存身之地，为推动全行业务的顺利开展创造了良好的法治环境。
　　 三、将法律宣传教育与企业文化相结合，提高员工整体素质
　　 一抓员工政治理论学习。开展“文化推动年”活动，全面加强政治文化、思想文化、企业文化和廉政文化建设，构建人本、服务、合规“三位一体”的企业文化工作格局。组织员工深入学习党的路线方针政策，特别是对党的十八大精神，提高员工政治素养，夯实员工遵章守纪、合规操作、预防职务犯罪的思想基础。
　　 二抓领导干部法制教育。实行各级领导干部任前谈话教育制度，将法制教育同反腐倡廉、社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育有机结合起来，并运用正反两方面的典型进行教育引导，提高了领导干部的法制观念。
　　 三抓职业道德教育。加强以《公民道德建设实施纲要》和金融系统“十字”行风读本为