岱庄煤矿综掘一队于2000年1月份正式成立，现有在册职工156人，担负着岱庄煤矿超过三分之一的掘进任务。2008年以来，岱庄煤矿综掘一队在上级主管部门和集团公司的正确领导下，始终坚持以安全发展、科学发展为指导，以强化制度落实为突破口，突出队伍建设、节本降耗等工作重点，创造性的开展工作。实现安全生产4483天，工程质量达到了时时验收，时时合格，全队杜绝了重伤以上人身事故和1-3级非人身事故，08年以来，创新小改小革项目70余项，创新施工工艺13余项。2011年，全队完成掘进进尺7550.6米，工程质量达到了时时验收，时时合格，全队杜绝了各类人身事故和影响生产半小时以上的机械事故，为全矿的持续、稳定发展做出了积极的贡献。2007年9月，被中华人民共和国人事部和中国煤炭工业协会联合授予“全国煤炭工业先进集体”荣誉称号。　　

一、突出关键，提升职工素质　　

作为现代化矿井，各种先进装备要靠人来操作和维护，一切管理目标也要靠人来落实。因此，努力提升职工队伍素质，是区队做好安全工作的关键。　　

（一）抓引导，提高安全自觉性。把提高职工的安全意识作为安全生产的基础和保障，建立和实施了安全教育考核机制。一是每周一、三、五安全教育制度。利用班前会时间，组织不少于30分钟的安全知识学习和隐患排查，促进职工牢固掌握岗位安全知识。二是“事故案例”教育制度。每月剖析一个典型事故案例和一个自编案例，从中吸取教训，为职工敲响安全警钟。三是“三违”帮教制度。引导违章者换位思考，让他们跟随区队管理干部到现场参与巡检，亲身感受区队抓安全工作的良苦用心，消除违章职工对各种处罚的逆反心理。四是“党员安全责任区”制度。每月与安全薄弱人物结对子，发挥党员现场相互保安的示范作用。五是“群众安全督查”制度。区队现有5名群监网员、5名青监岗员，他们每班督查现场安全问题，填写工作日志反馈到区队，由值班领导安排处理，形成闭环。在此基础上，每月一次对党员、网员和岗员现场作用发挥情况进行民意测评，测评得分在95分以上的每人奖励150元，测评得分最后一名对等扣罚，促进了职工的安全自保和互保，形成了人人“能安全、会安全、想安全”的良好氛围。　　

（二）抓激励，推动人人求上进。始终坚持从培养职工的进取心入手，创建实施班组人才“三进制”管理。对所有工种岗位，由区队考察、职工民主测评，确认第一、二、三名业务骨干，出现一人提拔任用时，其它骨干顺延上移。每月一次从“安全行为、工作落实、安全知识学习成绩、业务技能”四个方面。对“三进制”范围人员进行评议，实行动态管理。连续三个月评议达不到90分的，退出“三进制”管理范围。鼓励职工“一岗多能”，参加特殊工种培训，对获得两个以上岗位操作证书的，区队每月加发200元岗位技能补贴，并优先列入“三进制”考察范围。目前，每个小组持有掘进机司机资格证书的，由原来的1人增加到3人，90%以上的职工有2门以上操作资格证书，已经做到了各班各岗位都有能够独当一面的后备力量，既提高了操作技能，保证了安全，又减少了怠工窝工现象。　　

（三）抓骨干，名师带徒学技能。充分发挥职工技师的导师带徒作用，为取得职工技师资格的职工，设置培训场地、教材、气械和工具，建立技师培训“工作室”。目前，已先后建立起了综掘机、电气设备维修、皮带机安装和巷道支护4个职工技师培训“工作室”，自2008年以来，技师培训“工作室”，共进行培训56场次，培训人员1200余人次，形成了机动灵活的互动式学习交流模式，促进了团队整体素质的提高。　　

二、精细管理，保设备安全运行