尊敬的各位领导，同志们：

　　大家好!作为一名乡镇党委书记，我认为，阻碍xx发展的落后思想是多方面的，但较为突出的是“官本位”意识，就是以官为本，一切为了做官，就是以官作为基本的价值尺度来衡量一个人的自身价值和社会地位，把官员作为社会的中心。下面，我就谈谈制约xx发展的“官本位”思想，具体来说表现在以下几个方面：

　　1、价值取向的“官本位”。

　　为官一任，本应造福一方，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。然而，我县一些领导干部或多或少存在以仕途为个人事业的选择导向，一切服从于官级地位，一切为了做官和升官，把“升官”作为出人头地的唯一途径。结果，生活和工作中一心只想当官，在其位不谋其政，碰到问题不解决，遇到矛盾绕道走，一味地注重政绩工程，为自己提拔升迁垫石铺路。一些已经当了“官”的干部则热衷于搞“自我设计”，摆不正个人和组织的关系，把做工作当作升官的阶梯，或是向组织伸手要官的筹码。为了个人的升迁，急功近利，虚报浮夸。一旦达不到目的，就牢骚满腹，怨天尤人，找靠山，拉关系，走门子，四处活动，或者心灰意冷，一蹶不振。

　　究其原因，有社会风气的“万般皆下品，惟有做官高”的因素，有个人思想境界方面，同学、战友不乏“老板”、“大款”，两相比较心理失衡的影响，在我县也受用人导向事实上存在的不完全体现“三个不吃亏”现象的深层次驱动。

　　2、发展主体的“官本位”

　　俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”。xx的发展，离不开全体干部的兢兢业业，更离不开各级领导们的正确决策。然而，实际施政过程中，我们常常片面强调领导干部的作用，把目光仅仅锁定在“官”这个字上，忽略了广大群众的主体性和主观能动性，当官只图享清闲，不了解群众愿望，不愿做、不敢做、不会做群众工作。结果是上头有想法，下头不想办法，岸上人急，船上人不急，不能形成思发展、谋发展的合力。事实上，即便“车头”带得好，“火车”也未必跑得快。有了群众的支持，工作起来事半功倍，反之，则举步维艰甚至寸步难行，最后不了了之。群众也是社会发展的主体。

　　3、履职思维的“官本位”

　　我县一些单位，上下级之间不是双向互动运行的工作关系，而是下级对上级唯首是瞻，下级官员不质疑上级制定的政策是否正确，没有主见，不动脑筋，不敢实事求是，不敢担当，只负责执行；上下级之间也没有合理的交流和沟通，往往是“官大嘴大”，惟我独尊，“一言堂”，并且官越大说的话就越正确；对下级官员说来，一切只对能决定其个人命运的上级官员负责，对上级官员负责就是他们唯一的宗旨。结果就是不负责任