让职工感受 “家”的温馨

——腾岭公司创建“模范职工之家”侧记

腾岭公司工会扎实推进“模范职工之家”建设，不断创新载体，拓展形式，在探索中求新，在实践中求实，使工会组织的维护、参与、建设、教育“四项基本职能”作用得到应有发挥，推动了企业和谐发展。2012年，该公司实现销售收入1.91亿元，完成计划的148%，分别被淮海集团、淮北市总工会评为“模范职工之家”。

一、维护职工合法权益，促进科学发展。

腾岭公司工会积极参与民主管理、民主决策，维护职工合法权益。腾岭科纳公司由于连续多年亏损，人多效率低，经营困难，去年9月份，腾岭公司决定减员提效。公司工会参与了减人分流方案的制定，分流出的24名职工得到妥善安置，都有了新岗位。每年除职代会定期召开外，平常还以各种形式组织工会会员、业务骨干、职工代表等座谈，营造民主氛围，促进民主管理建设健康发展，使工会凝聚力不断增强，工会工作充满生机和活力。

该公司工会经常深入厂点了解职工福利待遇、检查劳动保护用品的配备使用情况，发现问题及时督促解决。去年7月份，在排矸队了解到，该队职工大都在室外作业，劳动强度大，工作条件艰苦，劳动保护用品配备不齐，影响正常工作。工会积极与公司行政协调，给排矸队职工增加了防砸鞋、雨衣等劳保用品， 2013年初，对排矸队工资政策进行了调整，职工的工资待遇明显提高。

坚持厂务公开制度，不断拓展公开内容，规范公开程序，完善公开机制，增强公开实效。通过民管会、公开栏、意见箱、举报电话等形式，推进厂务公开的落实，确保工资奖金阳光分配。

二、参与经济技术活动，促进平稳发展。

该公司工会紧紧围绕发展目标，以各种竞赛为载体，积极参与经济技术活动，在生产、安全、经营等工作中发挥工人阶级的主力军作用。常年开展了以“当好主力军、建功十二五”为主体的群众性劳动竞赛活动，月初以文件形式为各厂点制定竞赛目标，月底按目标完成情况进行考核兑现，激发了职工的劳动热情。围绕安全生产、经营管理、产品质量，广泛开展合理化建议和“五小”活动，