进入21世纪，随着科学技术的迅猛发展，全球范围内以科技实力和经济实力为主的综合国力的竞争日益激烈，这场史无前例的竞争的实质是人才的竞争和国民科学素质的竞争，谁拥有一流的人才，谁就取得竞争的主动权，就掌握了取胜的钥匙。当前我国正面临着经济社会的全面转型，实现全面现代化的战略任务，而这一转型能否顺利成功，关键要看能否实现人的观念的转变，进一步解放思想，转变增长方式和提高人力资源的整体素质。因此，在国民中大力普及科学知识，积极弘扬科学精神，具有十分重要的意义。

但是我国现有的科学普及状况却不容乐观，科学普及能力远远落后于科学技术的发展，究其原因，科普人才问题是关键。实施科普人才队伍建设工程是科普工作的当务之急，也是为了落实国家的战略部署和解决科普事业发展的瓶颈。而中国科协《科普人才发展规划纲要（2010—2020年）》的发布实施，是为了进一步贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要 （2006—2020年）》和《全民科学素质行动计划纲要（2006—2010—2020年）》，进一步推动企业科普人才队伍的发展和建设，是企业开展科普工作的重要文献，是提高我国科普人才水平的一项重要举措。是把我国人力资源大国建设成为人力资源强国，进一步建

设成为人才强国的重要步骤和关键一环。

1 企业开展科普人才的培养与发展工作的意义

科普人才是推动和支撑科普事业发展的重要力量。普及科学技术，提高全民科学素质，既是增强自主创新能力、建设创新型国家与和谐社会的内在要求，也是营造创新环境、培育创新人才的基础工程。做好科普工作，推动科普事业发展，需有高素质的专兼职科普人才队伍作保障。

企业作为创新的主体，人才是第一资源，人才资源是最重要的创新资源，通过人才资源建设，促进创新能力的增强，科普人才队伍的建设和发展尤其重要。科普事业发展离不开科普人才的支撑，科普人才队伍建设是科普事业发展的关键。科普人才队伍建设是公民科学素质建设的关键性基础工作，科普人才队伍是科学素质建设中的一支重要群体，对公民科学素质提升既起关键作用，又是整个公民科学素质的基础。同时科普人才科学素质的高低对公民科学素质建设具有引导示范作用，发展建设高科学素质的科普人才队伍更能推动公民科学素质建设，提升企业公民的科学素质，为企业进步、经济发展作出积极贡献。搞好企业科普人才发展规划，实施科普人才队伍建设工程，具有深远的战略意义和重要的现实意义。必须进一步增强责任感、使命感和紧迫感，对科普人才发展进行科学规划，开创科普人才队伍建设工作的新局面。

2 企业高度重视，是开展好科普人才的培养与发展工作的前提和重要保证　　

企业重视开展科普人才队伍建设，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕公民科学素质建设的目标，大力实施科普人才建设工程。

党和国家一直高度重视科普事业，提出了一系列加强科普工作的政策措施，科普工作取得了长足进展，企业已基本形成了比较完善的科普组织体系和一定规模的科普人才队伍。科普人才队伍为我国企业科普事业的发展和全民科学素质的提高，作出了巨大贡献。

但是现阶段，企业科普人才的发展现状仍不能满足科普事业发展和公民科学素质建设的需求，与国家人才强国战略的要求还有一定差距。主要表现在：一是企业科普人才数总量不足、素质有待提高。二是企业高水平科普人才匮乏，面向基层的科普人才短缺。三是企业的科普人才选拔、培养、使用的体制和机制不够完善。专兼职科普人才队伍不稳定、作用没有充分发挥。

在企业里主要有科协负责科普工作，企业科协作为企业科技工作者的群众组织，是科协的组织基础，也是企业领导联系企业科技工作者的桥梁和纽带，是推动企业成为技术创新主体的重要力量。企业科协组织要统一思想，提高认识，加强企业科协科普组织机构的建设，切实增强做好企业科普人才工作的使命感和责任感，发挥科协组织桥梁和纽带的独特作用和优势，切实抓好培养、使用、激励、集聚、开发科普人才等工作，发展建设高素质的科普人才队伍，全面推动企业科普人才工作不断取得新成绩。

3 企业开展科普人才的培养与发展的工作原则　　

企业科普人才发展也必须遵循“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的国家人才发展指导方针，结合