各村党支部、乡直各单位：　　

    为充分调动全乡机关工作人员的积极性和创造性，切实改进工作作风和提高办事效率，促进我乡各项工作顺利开展。经乡党委、政府研究，决定对乡机关工作人员的工作情况实行量化考核，准确评价他们的德才表现和工作实绩。现就量化考核制度具体内容通知如下：　　

一、指导思想　　

坚持以人为本，强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过个人工作情况量化考核结果与年终“绩效工资”相挂钩的分配机制进行管理并实施奖惩，有效体现“干与不干、干多干少、干好干坏”的差别，促使乡机关工作人员进一步端正工作态度，认真履行职责，严守工作纪律，切实转变工作作风。　　

二、考核原则　　

考核既要坚持实事求是、注重实绩的原则，又要体现效率优先、兼顾公平的原则，对我乡“绩效工资”及各种待遇进行统筹安排，适当拉开差距，尽量向服从组织安排及工作表现突出的业务骨干倾斜，建立健全符合乡情的分配激励机制。　　

三、考核机构　　

成立乡量化考核工作领导小组，其成员构成如下：　　

组      长：（党委书记）  　　

常务副组长：（党委副书记、乡长）　　

副  组  长：（人大主席）　　

（党委副书记）　　

           （党委计生副书记）　　

（纪委书记）　　

（党委组织委员）　　

（党委宣传委员）        　　

            （党委委员、人武部长）　　

           （副乡长）　　

下设办公室，主任：xxx  成员：xxx。　　

领导小组负责对乡机关工作人员的德才表现进行细化、量化考核以及考核档次的确定等方面的工作，确保整个考核过程公正、“绩效工资”分配公平。同时，领导小组也负责本制度的解释工作，对未涉及的特殊情况进行集体讨论、研究决定。　　

四、考核对象　　

考核对象为除市管干部党委书记、乡长外的所有在编行政干部、事业干部和职工（工勤人员参照执行）。　　

五、考核时间　　

从2013年1月1日开始。　　

六、考核内容　　

考核实行百分制计分，内容以乡机关工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要有思想品德、考勤和工作业绩等三方面。　　

（一）思想品德方面（20分）　　

积极参加政治、业务学习；服从党委、政府工作安排；同事之间团结互助、齐心协作；乡党委、政府部署的中心工作和临时性工作完成情况；防汛、防火、抢险等关键时刻表现；清正廉洁等方面情况。本项合计20分，由乡全体工作人员集体评定，其中10分由乡党委书记和乡长量分，6分由乡其他班子成员量分（一般干部的评定为直接分管领导3分和其余班子成员3分），4分由乡全体干部、职工量分。每个参加评定的人员必须将测评对象分成三个层次以上，并保证评为最低层次的有两人以上。　　

（二）考勤方面（20分）　　

 1、上班签到满勤（12分），工作日上午8:00-8:30、下午2:30-3:00(夏天推迟半小时)为签到时间，准时签到。上午8:30或下午3:00(夏天推迟半小时)后1小时内到岗签到者，视为迟到，每次迟到扣0.1分；9:30或下午4:00(夏天推迟半小时)后，不予签到。值班人员应于上午8:00、下午2:30(夏天推迟半小时)