乡镇工会联合职代会，区域性行业性职代会典型材料

xx镇工会工作委员会下属非公企业工会委员会20家，机关、村级工会委员会2家，非公企业工会小组4家，工会会员3026人。几年以来，我镇工会工作委员会将推动非公企业职工民主管理制度建设，作为工会履行基本职能、促进非公企业和谐发展的重要举措，在积极探索的基础上，广泛推行了联合职代会和区域性、行业性职代会制度，有效地提高了非公企业职代会的建制率和覆盖面，已建工会组织的建制率和覆盖面都达到了100%，进一步调动了广大职工群众的积极性、主动性和创造性，促进了基层民主政治建设。为构建和谐劳动关系、和谐企业发挥了重要作用。我们主要做到了以下几方面：

     一、建立健全组织制度

各工会组织都要成立职代会工作领导小组，每年至少要召开二次职代会，在定期召开职工代表大会的基础上，建立健全职代会会议制度、团组长联席会议制度、职工代表巡视制度、提案办理与反馈制度、职代会各专门委员会或小组工作制度等，把职工代表大会会议期间与闭会期间的活动有机结合起来，使职工民主管理与企业现代化制度建设有机结合起来，通过总结已经取得的经验，提炼并上升到理论高度，使得已被实践证明是行之有效的做法固定下来、形成制度化。

二、坚持把握职代会制度原则

我镇工会工作委员会推行联合职代会，区域性行业职代会遵循的几个原则：一是党的领导的原则。建立联合职代会，区域行业性职代会制度一定要在同级党组织的领导下进行，认真贯彻落实党的有关方针政策，确保职代会制度的健康发展。二是借鉴创新的原则。要借鉴周边市、县和相邻企业职代会的有效方法，突出自身特点，从形式、内容、方法等方面进行创新。三是协商一致的原则。建立联合了代会，区域行业性职代会制度，需要由工会组织与企业所有者、经营者进行协商，形成共识，不宜单方面决定，更不能强制推行。四是重在建制的原则。主要是通过建立职代会制度把非公有制企业职工民主参与机制、合法权益维护机制建立起来，形成企业和谐