在全区工会工作会议上的讲话　　

（2013年4月9日）　　

今年4月1日，省协调劳动关系三方四家(省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业家协会、省工商业联合会)召开视频会议（部署全省各类企业依法普遍开展工资集体协商，加快企业职工增收。省两会提出了城乡居民收入倍增计划，xx市委提出了到2016年基本建成小康社会的目标），一场全省范围内的工资集体协商“百日行动”也同时启动。会后xx市三方四家也就开展工资集体协商“百日行动”做出了安排和动员。那么，我区的工资集体协商“百日行动”合着这次大会的召开，从今天起正式拉开帷幕。（至于工资集体协商百日行动的相关文件将于近日下发给各单位，具体内容，在此我就不多说了，望接此文件后遵照执行。只想借此机会，把大家想要知道和明白的几个问题说上几句）。　　

一、什么是工资集体协商　　

工资集体协商就是企业代表与职工代表依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等问题进行平等协商，并依法签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为。　　

二、企业建立工资集体协商制度的目的　　

建立企业工资集体协商制度的目的就是对工资集体协商的内容、程序等做出具体规定，用以规范协商双方的行为，使工资集体协商顺利进行，逐步建立企业内部工资决策的制衡机制，保障国家、企业和职工的合法权益，维护企业和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。　　

三、今年工资集体协商的工作重点　　

工资集体协商“百日行动”自2011年推出，今年是推进工资集体协商三年规划的收官之年。“按照《xx省企业职工工资集体协商条例》的有关规定，切实规范工资集体协商的程序和内容，并指导企业(区域、行业)结合实际确定协商内容，突出工资调整幅度、劳动定额、计件单价等核心内容，没有企业最低工资标准、年度工资标准、调整幅度等量化指标或定额标准的要对合同文本进行修订。”是今年的工作重点。　　

四、今年“百日行动”的重点协商企业　　

今年“百日行动”的重点协商企业有