关岭 “五个吸引”破解村级后备干部难题　　

近期，关岭自治县针对村级班子青黄不接、年龄结构老化、知识结构偏低，优秀青年不愿进村支两委工作的实际，采取“五个吸引”的方式，积极破解村级后备干部难题，有效推进了村级组织建设。　　

教育引导，思想吸引。一是调查走访，摸清底数。逐村逐户摸清外出务工人员和优秀青年、退伍军人、返乡大中专未就业毕业生、致富能人的家庭和个人基本情况，做到乡不漏村、村不漏户、户不漏人。二是建立档案，跟踪管理。在排查摸底的基础上，建立村情档案、村建立户情档案，把想干事、会干事、敢干事的优秀人才纳入ybc创业项目计划和村级后备干部培养，实行动态管理。三是宣传发动，转变认识。抓住春节期间农民工返乡的契机，利用赶集日和深入各村寨发放宣传资料，召开乡情座谈会、返乡务工人员座谈会和党的十八大精神宣讲，组织参观全县经济社会发展较好的村级党组织，通过优秀村党支部书记现场介绍和现身说法，让他们感受到在农村这块广阔的舞台上，也可以大有作为。　　

干事创业，事业吸引。一是谈心交心，鼓励回乡创业。有针对性地对有回乡创业和就业意向的返乡农民工和优秀青年开展谈心交心活动，鼓励他们回乡创业，并作出有关优惠政策扶持的承诺，让他们吃下“定心丸”。二是整合资源，开展创业培训。根据返乡农民工和优秀青年的实际要求，整合资源，组织他们到种养殖能手、经营大户等示范基地实地参观学习，全面提高他们的创业能力，激发他们留乡干事创业的热情和信心。三是项目扶持，真抓实干。抓住县产业园区内的部分新企业“用工难”的机遇，引导本地优秀青年就近就业和返乡创业。此外，将微企贷款、妇女创业贴息贷