关于开展“感恩”教育建设和谐单位活动　　

为增强职工对企业的忠诚度，进一步融洽劳动关系，激发干劲，形成人人关心企业发展的强大合力。经xx公司党政研究决定，在全矿开展感恩教育活动，具体意见如下：　　

一、充分认识开展感恩教育活动的重要性　　

懂得感恩是人人都应该必备的素质。近年来， 把发展成果最大限度的惠及职工群众，出台了一系列惠民政策，员工的收入、幸福指数也逐年提高。企业尽最大努力为我们提供了幸福生活的保障、养家糊口的技能和自身价值实现的舞台。同时，每个人在成长和发展中，家庭给予了支持、亲人给予了关爱、同事给予了帮助，对于这些人人都应心怀感恩，倾情回报。但是也有一些员工的利益诉求过高，不知感恩，甚至做出损害企业和他人利益的事情。开展感恩教育活动，旨在深入落实《公民道德建设实施纲要》，弘扬优秀传统文化，以“知感恩、讲责任、多奉献”为主题，以建设和谐幸福xx为目标，引导职工群众“感恩父母，奉献孝心；感恩家庭，奉献爱心；感恩企业，奉献诚心”，对父母怀有感恩之心、对家庭怀有责任之心、对企业怀有感激之情、对同事怀有回报之情。进一步激发广大干部职工爱矿爱企、感恩敬业、履职尽责、攻坚克难的工作激情，促进全年各项工作任务的圆满完成。　　

二、活动内容安排　　

（一）感恩企业，立足岗位讲奉献　　

懂得感恩，要忠诚企业。我们每个人在为企业工作的同时，企业也在为我们提供发展的空间和实现价值的平台。在这个平台上，我们增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值。人人要感谢企业给予我们一片展示自我的天地。感恩就要有责任，就要求每名员工立足本职，从点滴做起，将浓浓的感恩之情转化为忠诚企业的具体行动，与企业并肩奋斗携手共进。　　

1、开展“感恩企业献良策，我与企业共发展”活动。开展合理化建议征集活动，增强员工爱矿山、做主人的忠诚度和归属感，激发广大干部职工为矿井献计献策的热情.

2、开展“企业发展为我带来了什么？我能为企业做什么？”大讨论活动。各单位要围绕“企业发展为我们带来了什么？”开展讨论，让员工认清在企业发展中自身的收获、个人价值的实现，坚持从工作实践出发谈体会、谈想法、谈建议；要围绕“我能为企业做什么？”深入讨论，让员工认清自己在“安全生产、岗位增值、节约挖潜”上存在不足，谈增值潜力、坚定发展信心，正视差距不足、完善思路措施，共同营造相互探讨、互相启迪、集思广益、共谋发展的良好氛围。（牵头单位：宣传科，配合单位：各党支部）　　

3、开展“我与企业共命运”征文活动。围绕企业和员工同舟共济共同发展经历故事、“企业遇到困难，如何忠诚企业”等内容，增强员工与企业命运共同体的意识，表达对工作的热爱和对企业、对岗位、对同事的感恩之情。（牵头单位：宣传科，配合单位：工会、团委）　　

4、开展“六比六看”专题座谈会。即：看建矿24年来矿井改革发展发生的巨大变化，比爱矿热情高不高；看矿井安全生产发生的变化，比个人贡献大不大；看身边发生的变化，比感恩矿山意识强不强；看自己家庭变化大不大，比报答企业和组织的情怀浓不浓；看个人工资待遇发生的变化，比敬业爱岗好不好；看个人的成长进步，比对组织的回报多不多。各支部要通过组织生动活泼的座谈讨论，促使人人从实际出发，形成自己的感恩理念。通过开展“六比六看”活动，使“感恩”和“敬业”成为自发的醒悟、自主的意识、自身的要求和自觉的行动，从