两新组织建党92周年七一征文：我对两新组织党建的感悟 
 
经历了十年的发展, 在社会各界的共同努力下， “两新”组织党建工作特别是规模以上非公企业的党建工作已经取得明显成效，这些党组织在发挥主导作用，拓宽党同群众联系的途径和方式，引领先进文化建设，协调各方、化解矛盾等方面都发挥了积极的作用。

不过，我认为当前“两新”组织党建工作还存在一些问题：

一是党员队伍力量薄弱的问题。这是影响建立党组织的最大问题。一些“两新”组织中的优秀员工缺乏向党组织积极靠拢的向心力，“两新”组织中发展党员面临的形势比较严峻。加之部分党员流动性较大，党员人数不稳定也在一定程度上影响了党员队伍的壮大。

二是党员教育管理难度大的问题。“两新”组织中，党员来自四面八方，流动性大，与原来党组织联系的纽带中断，与现在党组织联系的纽带尚未牢固；加上市场经济带来多元化价值取向，不同利益主体存在道德建构上的差异；部分党员对先进性标准的认识比较混乱，价值取向与党的要求出现差距，先锋模范作用不突出；部分党组织开展工作信心不足，手段简单。所有这些都使教育管理党员的难度加大。

三是工作进展不平衡的问题。有些业主对在企业里组建党组织心存疑虑，对党组织开展工作采取冷眼旁观，不支持、不参与，并由此派生出了经费投入不足、工作开展艰难等具体问题，从而影响了党组织作用的发挥。

    四是领导方式缺乏创新的问题。一些“两新”党组织基本上沿用了机关和企事业单位党建工作的一套传统做法，活动形式单调,内容枯燥,或者念文件、或者读报纸，要么干脆用研究业务工作代替党的组织活动等。实践表明这些传统做法越来越不适应新的形势发展的需要，严重削弱了党组织工作的凝聚力和影响力。

因此，我们必须根据实际情况，积极探索适应新时期“两新”组织党建工作的新载体、新思路和新方法。

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