2011—2012年度文明单位创建规划　　

文明单位创建工作是加强基层建设，提高员工素质，培育优秀文化，树立社会形象，塑造城市精神，推动社会主义核心价值体系建设，加强和完善社会建设和社会管理的重要措施。根据上级的要求，公司以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大、十八会议精神为指导，紧紧围绕公司的中心工作展开，以提高三支队伍的整体水平为目标，以行业创建、精神文明建设为抓手，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展扎实有效的创建活动，有力推进公司文明建设的协调发展，全面提升员工队伍的文明素质和文明形象。现将创建工作规划如下：　　

一、指导思想　　

以科学发展观为指导，以经济建设为中心，以改革创新为动力，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，突出思想道德教育，全面提高队伍素质，推进公司文明单位创建工作。坚持以人为本，以活动为载体，以内强素质，外树形象，推动供排水行业发展为目的，深入开展文明行业创建活动，努力提高供排水行业文明素质，建设“科学严谨、求真务实、廉洁高效”的单位文化，为促进排水事业快速发展、科学发展、安全发展和协调发展提供强大的精神动力，塑造供排水队伍清正廉洁、务实创新、服务高效、优质文明的新形象。　　

二、创建目标　　

（一）思想教育深入，单位风气向上　　

1、坚持政治学习，提高党员、群众的政治思想觉悟。认真组织党员和职工的政治理论学习，坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习国家基本路线、方针、政策。把组织学习与实践“三个代表”重要思想结合起来，与树立和落实科学发展观结合起来。坚持领导干部和党员带头学习，坚持理论学习与实际工作相结合，使学习成果转化为推进供排水工作、提高综合能力和素质的新举措。积极开展创先争优活动，努力把社会主义核心价值体系贯穿到党员干部日常工作学习生活中。进一步完善学习考勤制度及党员、职工的考评、考核制度。督促抓好党员、职工个人的自学，使政治理论学习制度化、经常化。　　

2、开展思想教育，提高职工思想道德素质。积极开展中国特色社会主义理论体系的学习宣传与普及活动，并制定相关计划和措施。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，将和田精神、企业文化渗透到员工队伍建设之中；广泛宣传和普及社会主义荣辱观，形成扶正祛邪、惩恶扬善的单位风气；积极开展以环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动；开展法制教育、职业道德教育要突出重点，每年专门组织活动4次以上。做到领导干部无违法违纪行为；职工无违反公共秩序、造成不良社会影响的行为；职工无严重违法违纪案件及刑事案件。引导职工立足本职，爱岗敬业，形成团结互助、积极进取、崇尚和争当先进模范的单位风气。　　

3、开展廉政教育，推进思想作风建设。加强党风廉政建设是一项经常性工作，我们要在建立健全各项制度的基础上，不断完善党风廉政建设责任制。首先要明确责任，加强领导，坚持党政齐抓共管，增强合力。按照责任制的要求，支部书记对党风廉政建设负总责，领导干部要率先垂范，以身作则，敢抓敢管，重大的问题要亲自过问。加强行风建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风。其次建立健全廉政防控预防体系。加强教育，把廉政建设的要求，产生腐败的危害性、后果性经常地向全体党员、群众进行学习教育，以反面的典型案例进行剖析，以提高拒腐防变的能力，切实做到警钟长鸣。　　

（二）文化建设有力，员工素质提升　　

1、建设优秀企业文化，营造文化氛围。采取多种形式树立内涵丰富、浓厚的企业文化，提高职工对公司精神文化、核心价值观的认同率，使职工产生强烈的责任感和使命感，增加公司的凝聚力和向心力。　　

2、开展丰富文体活动。提供职工文体活动设施和场所，组织开展丰富多彩、健康向上的单位文化与全民健身活动，每年不少于4次。引导职工崇尚科学，反对迷信，积极倡导健康、文明的生活方式。无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。　　

3、提升职工素质。经常性开展道德教育，使员工能遵守社会公德，爱护身边环境，养成文明礼仪、诚实守信、尊老爱幼、平等友爱的良好素养；大力开展员工立功竞赛、岗位练兵、技能培训，注重人才队伍和员工素质工程建设，促进员工的思想道德、科学文化、职业技能、民主法制、身心健康等素质有效提升，规范使用文字，努力提高全体员工综合素质。　　

（三）管理科学规范，人际关系和谐　　

1、党政领导重视创