近年来易门县全面打造“大效能机制”，把实施更为科学完善的效能建设责任制体系作为落实县委、政府重大事项和重要决策部署的关键环节和重要手段常抓不懈。今年在责任制体系建设上坚持从两个“创新”、三个“细化”上下功夫，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的良好发展氛围。　　

一是创新指标内容准入机制。在考核指标内容的设置上采取“集中审定”的办法，即县效能办召集县委、政府、组织、人事、财政、审计等效能建设成员单位和县纪委联系派出纪工委对各单位上报的考核指标内容进行逐一审核、把关，并将指标内容在易门廉政网、信息公开栏上进行公开、公示，接受社会监督，对存在指标设置不实、不合理的等情况将返回原单位进行“返工”，进一步提高了指标内容准入的“门槛”，有效抑制了部门的自由裁量权。　　

二是创新考核方式、方法。为改变以往涉及效能建设责任书中的责任内容和责任单位的平时督查、年中检查、年底考核等事项都由县效能办来包办，而牵头单位不再（或很少）另行监