当前，随着社会主义市场经济的逐步完善，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋广泛，农村流动党员数量越来越多，流动范围越来越广，流动党员的教育管理难问题成为农村党建工作不容回避的难点问题。如何加强和改进新形势下农村流动党员的管理，发挥好流动党员的先进性，引导他们积极投身于经济建设和社会事业发展，已经成为各级党组织面临的一项十分紧迫和艰巨的任务。如何破解农村流动党员管理难题，实现“流动党员能找到组织，组织能凝聚人心”的目标，笔者结合农村工作实际对加强新形势下农村流动党员教育作一些粗浅的探讨。　　

一、提高思想认识，转变思想观念，使各级党组织深刻认识加强流动党员教育管理的重大意义。农村流动党员存在着低龄化、高素质化的特点，一些农村公认的“能人”或有作为的年轻人成为流动的主体。加大流动党员教育管理工作力度，不仅有利于本地的干部群众更新观念、增长才干，提高致富本领，有利于带动党员队伍整体素质的提高，使他们成为企业的骨干，成为在外务工人员的代表，成为服务家乡经济发展的有生力量。加强流动党员教育管理，关键是各级党组织要从加强党的建设的全局和巩固党的执政地位的高度，提高对流动党员教育管理工作的重要性、紧迫性的认识，增强责任感，积极主动地承担起对流动党员进行教育管理的职责。按照“有利于党员的合理流动，有利于加强对党员的教育管理，有利于发挥党员作用”的原则，实行流出地和流入地双向共同管理，用改革创新的精神探索解决流动党员教育管理的新情况新问题，形成“组织设置便利、教育管理灵活、发挥作用实在”的社会主义市场经济条件下流动党员教育管理的新模式。　　

    二、落实工作责任，理顺管理关系，建立农村流动党员管理三级联动网络体系。一是建立村（社区）党支部流动党员服务站。负责本支部外出流动党员的日常管理工作，具体掌握流动党员的流向，并注意发现和培养外出务工人员中的优秀分子，对他们中要求入党的积极分子，