按照《xx县2013年环境建设工作意见》（织委〔2013〕4号）文件精神，xx县人社局在2012年优化发展环境转变工作作风工作的基础上，进一步提高干部职工综合素质，抓好干部队伍作风建设，提高服务质量，全面塑造人社部门良好形象，优化发环境工作取得了一定成效，现将2013年以来工作开展情况汇报如下：

一、认真动员部署，积极组织实施。

xx县人社局高度重视优化发展环境工作，把它作为人力资源和社会保障工作的重要任务和加强部门干部队伍建设的经常性工作来抓，切实加强组织领导，认真动员部署，积极组织实施，确保工作取得明显成效。

（一）加强组织领导。成立了专项工作领导小组，具体负责优化环境日常工作。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、分级负责层层抓的工作格局。

（二）认真开展清理工作，完善行政审批程序。组织就业、社保、劳动、工伤等职能部门对行政审批事项进行清理。主动与省、市人社部门进行联系，结合各职能科室的清理意见，共清理了17项行政审批事项，进一步精简了审批程序、简化了审批手续和优化了办事程序。同时，按要求认真落实“三集中、三到位”，编制了行政职权目录和行政职权运行流程图，并在网上进行了公开，群众来访、办事做到了一次性告知。

（三）认真制定考核办法和实施方案。结合部门实际，针对当前存在的薄弱环节和突出问题，制定《xx县人社局机关作风和效能建设考核办法》，并将优化发展环境工作与党风廉政建设、机关党建、绩效管理和创建文明行业等工作相结合，形成了齐抓共管、常抓不懈的工作格局。对各项具体工作任务进行了细化和分解，明确各项工作任务的牵头责任单位、责任人，使全局的各项工作做到了目标明确、方案可行、机构健全、责任落实，确保各项工作不走过场。

二、突出重点，认真抓好落实

（一）严格按照有关规定和程序，认真做好各项工作。把党风廉政建设融入到优化环境发展工作中。坚持依法行政，将相关工作的办事内容、办事程序、办事结果等全部在公开栏公开，确保工作的公开、公正、透明。特别是在公务员招考和事业单位工作人员招考过程中，严格按照有关规定和程序操作，保证各项工作的顺利进行。同时，以开展纠风专项治理为契机,切实解决损害群众利益的突出问题，认真开展了劳动用工年检、维护农民工合法权益、禁止使用童工、劳动合同签订、拖欠农民工工资、执行最低工资制度、维护妇女权益等专项执法监察活动，有效地维护了劳动者的合法权益。

（二）继续加强对社保资金的监管。为管理好、使用好参保人员的“养命钱”，进一步修订完善基金征缴工作流程，规范基金管理和运作程序，严格落实各工作环节职责，建立和完善内部管理制度，形成互相监督、制约的内控机制；督促基金监督机构履行职责，强化对基金的全面监控，确保基金运行安全。

（三）积极做好其它相关工作。继续推进机关效能建设，制定《xx县人社局机关作风和效能建设考核办法》，对全局干部职工在依法行政、履行职责、创新能力、服务水平、机关作风、勤政廉政等方面进行考核，股室集体考核内容22条，个人考核内容22条，实行百分倒扣制，通过平时督查、投诉