一、四所情况介绍

1、机构及人员基本情况

2009年12月23日，挂牌成立，工作人员共核编制9人，目前在编5人（其中一人局借用），编外2人（借用康兴总厂会计1名，社会用工1名）。

从2010年接收首批休养员21人开始，到今年2013年接收了四批次，共67名休养员，其中：师职以上有34人，占51%；女性有11人，占16%；士官8人，占12%；非党员1人。平均年龄58.1岁，最大的1941年出生，72岁，最小的1980年出生，33岁。

2、休养员特点：（1）年轻，思想活跃，再创业，再工作人员多；（2）子女小，照顾下一代的任务重，家庭事务多；（3）伤病残休养员多，25人（伤残11人，病退14人），占37.3%。

3、主要服务形式

（1）带领导老干部过好组织生活，在政治上关心教育，及时传达党的政策精神，弘扬积极向上的精神，保持党员本色。

（2）通过“智能通道”服务平台，利用短信、网络qq进行生日、喜庆节日慰问，所内工作通知、通报、讨论，重大事项有情提醒等实行快速高效的服务。

（3）搞好老干部活动场所的建设，定期开放卡拉ok厅，为老干部提供温馨的活动场地，对身体不好或家庭困难的特殊人员经常上门慰问、电话定期沟通交流等实行亲情服务。

（4）以所内传统活动、各类兴趣活动小组及国家重大节日为抓手，开展各项利于身心健康的服务活动。

二、2013年重点工作

1、在内部机构管理方面，重点是强化档案资料管理。加强工作人员的办公自动化培训，强化办公能力，提高工作效率；学习档案管理知识，观摩先进单位的管理系统，取长补短，在实践中不断完善，形成符合我所特点的档案资料管理体统。

2、在军休干部服务管理方面，一是做好重点工作任务，老干部移交接收工作，严格按要求接收移交军休人员，做到移交方、接收方及军休人