通过参加县委中心组的集中学习，特别是沭阳发展经验给了我们深刻的启示，要加速我县发展，除了在思想上进一步解放外，还要破除原来不适应当今xx后发赶超的框框套套，创新和完善激励干部群众勇于争先、干部干净干事的机制。下面，我就自己的学习体会，谈谈两点看法。

　　一、建立完善干部责任机制，增强干部干事创业的动力

　　干部干不干事、是否积极干事，最关键的一点，就是在于干部的责任心，而干部的责任心来源于干部责任机制的完善。因此，完善干部责任机制，对于调动干部干事创业的积极性非常重要。一要牢固树立“责任比能力更重要”的理念，要坚持每年开展一次主题实践活动，核心均以责任、担当、执行力为主。建立健全责任档案。以“一人一档”的形式建立公职人员责任档案，并将责任档案扩大到教育、卫生等公共服务领域，在全县上下形成了尽责为荣、失责为耻的责任氛围。二要推行分工不交叉制度，针对现有行政管理体制中一定程度上存在“有人没事干、有事没人干、干事不负责、事情办不好”的不正常现象，建议在县、乡副职领导分工上尽量不交叉、不重叠，各项工作由一个人分管，加大每个领导的工作责任，避免重复分工、分开不管等现象，增强了工作合力。三要不断完善作一线工作制。做到情况在一线掌握、制度在一线落实、问题在一线解决、管理在一线提高、创新在一线推动、业绩在一线创造，要从县级领导班子抓起，做到立说立行、马上就办、立办立结、结果最优。四要实施工作项目化管理。把全县重点工作分解立项，定性定量，明确分管领导、责任单位和具体责任人，规定完成时间、质量和标准。工作全部过程倒排进度、挂