今年来，我xx按照省、市政法委的统一安排和部署，以开展“打黑除恶”和“化解矛盾纠纷专项攻坚”活动为契机，以实现xx政法综治工作迈入全xx先进行列为目标，积极探索矛盾纠纷排查化解工作新机制，逐步完善了由党委、政府牵头，综治、司法行政部门组织协调，以人民调解组织为依托，各职能部门参与的矛盾纠纷“大调解”工作模式，有效提高了处置各类社会矛盾纠纷的能力。在实际工作中，创新思路，扎实工作，取得明显成效。今年来，全xx各级调解组织共排查各类较大以上矛盾纠纷371件，调处较大以上矛盾纠纷371起，调处率达100%，调处成功366起，调处成功率达98.6%，为创建“活力xx、魅力xx、和谐xx”创造一个安定有序的社会环境。　　

一、强化领导，力求“三个到位”　　

1、加强领导，认识到位。近年来，我xx高度重视矛盾纠纷排查化解工作，并将该项工作列入党委、政府重要议事日程，当作维护社会稳定的中心工作来抓。一是组建了班子。xx委常委会对社会矛盾纠纷化解工作进行了认真研究，成立了由xx委常委、xx委政法委书记任顾问，xx人民政府协管政法和维稳工作的领导任主任，xx开发区、各乡镇政法书记及18个综治成员单位分管领导为成员的xx社会矛盾纠纷调处中心，统筹全xx矛盾纠纷排查化解工作。各乡镇也相应地成立了调处中心，如xx等乡镇建成了高规格的调处中心；二是制定了切实可行的工作方案。经过一段时间的运作，出台了《xx社会矛盾纠纷调处暂行办法》，并以两办文件形式印发。制定了操作性强的工作流程，明确了各自的职责；三是召开了高规格的动员大会。在多次召开“三调联动”工作联席会议的基础上，2010年元月31日，组织召开了xx党委书记、政协联络组长、司法所长和综治成员单位主要负责人会议，营造矛盾纠纷排查化解工作氛围，切实增强了各级各单位的责任感和紧迫感；四是在各种媒体上进行广泛宣传。先后在xx日报、xx电视台、法制网、xx政府门户网上进行广泛宣传，提升了人民群众对县、乡社会矛盾纠纷调处中心的认知度。　　

2、硬化措施，责任到位。我xx将矛盾纠纷化解工作纳入综治考核，出台具体考核办法，量化考核指标。成员单位、乡镇、村（居）委会、村（居）民小组，十联户长层层签订责任状。凡责任区域内发生纠纷，处置不当或上报不及时则在年终考评时予以扣分，导致重大矛盾纠纷或严重后果的实行“一票否决”，并向相关单位和人员收取500-10000元的责任金，将责任落实到单位，明确到个人。　　

3、加大投入，保障到位。xx委、xx政府在解决司法行政机关公用经费保障的基础上，将矛盾纠纷化解工作的经费列入同级财政预算，今年来，xx级除解决调解专项经费30万元外，还为每个司法所办公用房建设解决配套资金2万元。各乡镇、村（居）落实了村（居）调委会主任的工资和调解人员的补贴，还有的为调解员办理了人身伤害保险，解决调解工作人员的后顾之忧。　　

二、创新理念，抓好“四大重点”　　

１、以组建社会矛盾纠纷调处中心为契机，构筑维稳第一道防线。建立以调处中心为龙头的矛盾纠纷排查化解工作大格局。xx社会矛盾纠纷调处中心组建后，加大了对乡（镇）调处中心、调委会，村（居）调委会建设的力度。全xx共组建社会矛盾纠纷调处中心26个，乡镇、村（居）委会建立