女职工作为职工队伍的“半边天”，所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代的，对女职工进行素质培训，并以良好的素质形象和风采展现在世人面前，具有重要的现实意义。同时，现代科学技术的发展对提高女职工的素质提出了新的更高的要求，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，才能肩负起全面建设小康社会的历史重任。现就以我镇的浙江伴宇实业有限公司、浙江晨光电缆股份有限公司、平湖新诚达制衣有限公司、平湖成沛制衣有限公司四家规模企业为样本，就我镇的女职工素质情况做了调查研究。
    一、女职工素质现状
    1、女职工的基本情况
    浙江伴宇实业股份有限公司现有职工2100人，其中女职工1750人，占总人数的83%左右，其中本地职工700人，外地职工1050人，以外地职工为主，99%的职工是19岁到50岁之间。其中1607人是初中及以下学历，占女职工的92%，以外地职工为主，并全部分布在企业生产一线。浙江晨光电缆股份有限公司现有职工494人，其中女职工146人，占总人数的29.55%左右，其中本地职工126人，外地职工20人，以本地职工为主，女职工23岁到55岁之间，本科以上占90%。嘉兴新诚达时装有限公司现有职工1950人，其中女职工1360人，占总人数的70%左右，其中本地职工1060人，外地职工890人，以本地职工为主，96%的职工是19岁到50岁之间。其中1230人是初中及以下学历，占女职工的90%，并全部分布在企业生产一线。平湖市成沛制衣有限公司现有职工600人，其中女职工450人，占总人数的75%左右，其中本地职工150人，外地职工200人，以外地职工为主，96%的职工是19岁到50岁之间。其中400人是初中及以下学历，占女职工的90%，并全部分布在企业生产一线。
    2、女职工素质状况
    根据以上四家企业的基本情况分析来看，因为服装企业属于劳动密集型企业，企业生产一线以女职工为主，女职工人数占的比例很高，并以外地职工为主，文化程度很低，85%以上的职工是初中及以下文化程度。晨光电缆女职工主要分布在管理部门，以本地职工为主，文化程度相对较高，90%以上的女职工是大学本科以上学历。女职工的素质水平和其文化程度、家庭环境、企业所处行业、职工来源地和女职工的分布情况有很大关系。同时女职工对自身素质的提升要求也和其所处岗位、所处行业、社会状态等各方面有关系。
    二、企业开展素质提升的主要措施
    1、开展教育培训活动
    以上四家企业都开展了新员工培训，培训内容有业务技能、安全知识、计生保健等，如伴宇还开展了老职工带新职工培训活动，有老职工一对一帮带新职工。通过培训主要以提高新职工的技能水平为主。如晨光电缆在企业职工中不定期开展技能业务知识的培训，以提高新产品的产能效率。企业的广播也是开展教育培训的主要手段，在不影响企业生产的状况下，企业的广播会每天播放各种内容的知识，如伴宇每周六下午是温馨点播时间，通过点播增进职工间的凝聚力。
    2、从生活上加强对职工的照顾
    伴宇、晨光、新诚达、成沛这四家企业都已经建立企业职工宿舍，并在宿舍中配备电视机、空调