当前我区干部作风不正的主要表现及治理对策

   为进一步加强干部作风建设，我县纪委组织人员，通过问卷调查、走访了解、座谈等方式对全县干部作风建设进行了专题调研。现将调研情况综合如下：

    一、我县干部作风建设存在的问题及原因

    近年来，尤其是去年以来，我县创新干部管理体制机制，大力推行干部问责制，狠抓机关作风建设，全县干部队伍素质和工作效率显著提升，对外形象发生明显转变，2008年横峰被评为“全省投资环境十佳县”。在肯定作风建设取得成效的同时，我们也清醒地认识到，与发达地区相比，我县干部作风建设还有很大的改进空间，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

    （一）学风不浓。有的单位缺乏对学习的组织领导和计划安排，一年到头难得组织干部进行学习，干部自学的主动性不够，积极性也不高；一些单位尽管开展了一些学习，但也只是流于形式，被动应付检查。一些领导干部经常以忙于事务为由，不重视学习，忽视对主观世界的改造；一些机关干部缺乏对知识更新紧迫性的认识，不认真学习新理论，不用心汲取新知识，不积极思考新问题，对新出台的政策、新颁布的法规了解甚少，工作适应能力不强；有的年轻干部心浮气躁，贪图玩乐，追求享受，有厌学情绪。

    （二）思想守旧。有的领导干部思想严重脱离实际，用老眼光看问题，凭主观臆断办事情，习惯于老经验、“土办法”，思想比较保守；有的干部存在“事不关己，高高挂起”，“等、靠、要”的思想；有的干部安于现状，不思进取，得过且过，工作缺乏积极性、主动性，对于上级布置的任务敷衍了事，“混日子”的思想比较严重。

    （三）工作不实。有的领导干部高高在上，脱离群众，缺乏强烈的责任感和事业心；有的干部履职缺位、错位、越位，有利乱作为，无利慢作为甚至不作为；有的干部喜欢弄虚作假，好大喜功，汇报工作报喜不报忧。有的干部热衷于做表面文章，不愿做耐心细致的群众工作，结果造成工作被动、群众不满。如，去年被问责免职的县某局原局长，对信访问题不及时处置，导致群众集体上访的事件，就是一起责任意识不强造成不良影响的典型例子。

    （四）律己不严。有的干部组织纪律性差，自由散漫，上下班随意迟到早退，工作时间上网看电影、玩游戏；有的领导干部享乐主义严重，利用公款吃喝玩乐、迎来送往，讲排场、比阔气，贪图享受；有的领导干部自律意识差，权力观出现偏差，甚至把权力当人情进行交易；有的干部执法不严，办事不公，“吃拿卡要”，刁难群众，与民争利，不给好处不办事、给了好处乱办事。如，去年被县纪委查处的某办原主任，违规报销应由个人支付的费用；某镇原人大主席，在开展计划生育工作中擅自退回已征收的社会抚养费，拿权力做人情交易，在社会上造成了极其不良的影响。