各位领导、同志们：　　

按照会议安排，我就2012年度基层党建工作情况进行述职，不妥之处，请批评指正。　　

2012年，县委组织部和基层办在市委组织部的指导和县委的领导下，努力夯实基础，积极创新载体，在服务中心、服务大局中谋划和推进基层党建工作，充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、促进和谐中的重要作用，不断提升基层党建工作的科学化水平。　　

一、强化机制建设，着力构建党建工作新格局　　

一是建立县、乡、村三级党建工作联述联评联考制度，进一步从工作量化的角度去落实乡镇党委书记直接责任人和村党支部书记具体责任人职责。下发了《2012基层党建任务书》、《基层党建考核指标和办法》，并在年度工作目标考核中，要求各党组织负责人分别在考核会上进行党建工作述职。联述联评联考制度的运行，在制度上夯实了基层党建工作内容和职责，在思想认识上强化了对基层党建工作的重视，从根本上扭转了基层党建一贯“务虚”的作风。二是进一步规范了乡村党组织定期召开会议研究工作制度，努力实现党的组织和党的工作对经济社会发展各领域的广覆盖。党组织的领导和决策权体现了，党员和委员的优越性也随之得到肯定，党组织的战斗力也就随着其凝聚力和号召力的增强而增强。三是全面推行党员纳新公示制和票决制，从源头上维护党员队伍的纯洁性。年内共培养入党积极分子521名，采取公示制和票决制新发展农村党员243名，杜绝了因程序不严格、操作不规范而引发群众上访的现象，增添了党的生机与活力。四是建立组工干部联系乡镇党委和乡镇党委书记包抓党建示范村工作制度。每名组工干部联系一个乡镇的基层党建工作，加强了指导工作的针对性，密切了联系，集中了服务基层的力量，有效带动了干部作风的转变。一年来，全体组工干部共到农村走访调研63次，走访群众221户，收集整理关于基层党建工作的意见建议23条，看望慰问贫困户、贫困党员、老党员62户，办好事实事21件。　　

二、优化队伍建设，着力提升基层组织战斗力　　

“选优训强”一支勇于担当、敢于创新、乐于奉献的党员干部队伍，是巩固和加强党的执政基础，推动科学发展的重要保证。　　

 1、创新选人用人机制，选优配强乡村两级干部队伍。　　

    在乡镇主要领导和组织员的任用中，以突出重用基层一线干部为导向，通过实名制推荐，注重把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔了上来，同时，我们在干部考察中创新试行了“德的考察”，进一步增强了干部考察的科学性。目前，全县乡镇领导干部队伍中，30岁以下干部19名，占10%；31-35岁干部80名，占36%；36-40岁干部91名，占32%；第一学历中专以上干部159名，占73%；乡镇换届后新配备干部93名，占43%；具有农村基层干部经历的干部占到94%，干部队伍的年龄结构、学历结构、性别结构、来源结构得到了进一步优化。　　

在村两委成员的选任中，我们在调研的基础上有针对性的制定措施，注重引导群众把有文化、有能力的人选上来。村两委换届中有247名创业致富能手、89名大学生村官选进村“两委”班子，其中29名乡镇工人身份工作人员、179名创业致富能手、33名大学生村官担任了村“两委”主要负责人，村级班子整体带领发展的能力大大增强。　　

2、创新基层党员干部教育培训模式，全面提升党员干部素质。　　

为了帮助新任村两委负责人尽快进入角色，年初，我们展开了深入细致的调研，着力创新培训载体、内容和形式，针对学员文化水平和区域分布特点，科学设置新任村两委负责人、大学生村官、返村任职致富能手、新任乡镇科级干部等班级和课程内容，在马家焉培训基地集中培训学员5期400人，在实践中总结创建了以“党性教育、实地教学、互动研讨”+“承诺督查” 的“3+1”基层干部培训模式。党性教育就是每期都组织学员到中共中央旧址接受革命传统教育，重温入党誓词，强化党的纯洁性教育。实地教学就是建立9个农产品加工、种植、养殖实践教学基地，进行现场示范教学。互动研讨就是培训结束时，组织学员进行座谈交流，逐人承诺，在研讨中借鉴提高。承诺督查就是县委组织部和各乡镇定期对学员承诺事项的落实情况进行督查。培训提升了能力，增强了党性，400名学员共承诺办好事实事926件，经督查已兑现754件。　　

同时，我们还充分发挥远程教育网络平台作用。巩固远程教育终端服务站点点击率，消除“零点击”，全年各月排名全市第一。投资8万余元购置了摄像机、编辑器、调音台等远程教育设备，对全县远程教育管理员进行了多媒体操作轮训。组织拍制了村级换届、培训、组织工作纪实等电教片作为乡土教