绥中供电分公司精神文明建设汇报材料　　

绥中供电分公司按照上级指示精神，结合工作实际，在分公司范围内扎实开展精神文明建设工作，将其与企业的中心工作有机结合起来，不断完善工作机制，创新活动载体，使企业各项工作取得突出成效，营造了“健康向上，和谐稳定”的良好氛围，为全面完成分公司年度各项工作指标起到了积极的推动作用，现将工作情况总结如下：　　

一、健全工作机制，明确组织领导。　　

结合工作实际制定《绥中供电分公司精神文明建设实施方案》，进一步明确精神文明建设工作着力点和整体思路。建立健全了以分公司经理、党委书记为组长、副经理为副组长、各部室负责人为组员的精神文明建设工作领导小组，并将党群工作部设为活动办公室，负责精神文明建设工作的组织实施。　　

二、明确活动载体，确保活动实效。　　

1、以企业文化建设为载体。经过精心筹备，建成了员工图书室，共投放各类书籍280余册，为员工在工作之余开辟了广阔的学习空间。同时，以图书室为平台，扎实开展了“爱岗敬业，和谐进取”和“日读千字、月看一书”主题读书活动。　　

    结合春秋检工作，开展了“安全文化入基层”主题活动，组织职工开展安全学习，并开展“安全作业，珍爱生命”系列安全宣教活动，切实将安全文化引入基层，汇入人心。　　

重新制作了办公楼内的企业文化宣传橱窗，增设了“创先争优”和“三集五大”相关内容，使企业文化宣传工作更加贴近工作、贴近实际，进一步增强了企业文化建设的渗透力和感染力。　　

2、以企业“三集五大”改革工作为载体。深入开展“三集五大”宣贯学习和员工思想分析工作。以“如何正确理解‘三集五大’”为主题，组织员工广泛进行讨论，使企业对电力改革前期员工的思想动态有了初步的掌握和了解。　　

以企业文化长廊为宣传平台，用图文并茂的形式对“三集五大”工作进行广泛宣传，营造浓厚的工作氛围和舆论导向。　　

领导班子结合工作实际，深入开展了“员工入户调研走访”活动。活动中，分公司领导班子采取“分片包干，突出重点”的方式，对分公司员工生活及家庭情况进行了深入了解调研，针对突出问题召开专题会议寻求解决办法。据统计，本次走访活动，分公司领导班子共走访职工52户，收集反馈问题及建设21条。　　

在“三集五大”实施过程中，分公司面向全体干部职工，发放了征求意见书，并组织各部门代表召开专题座谈会，通过交流座谈，使员工在改革中产生的思想问题得到及时有效的解决。同时，针对人员及部门调整过程中，可能产生的不稳定因素，提前进行了思想预控，制定了应对措施及方案，对现有不稳定因素进行进一步整理核查，确保“三集五大”革新工作稳定进行。与员工签定了五大体系建设安全稳定责任书，将各项工作分解到人、落实到位，有效确保五大体系建设顺利开展。　　

3、以“创先争优”活动为载体。　　

扎实开展“公开承诺”活动。在公司党委的指导下，分公司党委、各支部在贯彻党的路线方针、加强思想政治工作、服务群众等方面做出承诺；全体党员在爱岗敬业、热衷奉献、提高自身素质等方面做出承诺。本次“公开承诺”活动，共发放承诺书260份，签定率达到100%。同时，将党委、各支部及党员个人公开承诺书统一在创先争优活动宣传栏上进行公示，接受全体职工监督。　　

扎实开展“五比五树”活动。召开基层支部书记专题会议，对“五比五树”相关文件进行了深入学习，并根据企业实际制定了可行性强的实施方案，确立了“远近结合、比树结合、思行结合”的工作思路。　　

   结合工作实际，开展了“企业促稳定，党员做表率”活动。活动中，分公司党员认真传阅研读上级部门文件精神，做到顾大局、识大体，坚持思想与党组织决策同步，与上级部门指示精神同步。同时，充分发挥纽带作用，负责对身边的员工和家属做好改革精神的传达解释，并将产生的疑问及时上报给上级党组织，寻求解决方法。　　

在分公司范围内扎实开展了岗位大练兵活动。号召党员认真学习理论、刻苦钻研业务，不断增强素质能力，成为岗位能手、业务骨干、专业带头人、单位中的骨干力量，能适应“一强三优”现代公司的管理要求，立足本职，爱岗敬业，具有开拓创新精神，创造性地开展工作，效率高、质量好，业绩突出。　　

组织党员深入敬老院、孤儿院和社区，积极参与各项志愿者服务活动和扶贫帮困活动，使他们牢固树立全心全意为人民服务意识，密切联系群众，时刻关心群众，一切为群众着想，积极参加志愿服务，积极促进企业和谐，积极为群众办实事、办好事、解难事，在群众中口碑好，威信高。　　

结合工作实际，在全体干部党员中掀起了向王刚、于常乐学习热潮。活动中，分公司组织全体党员深入学习了王刚、于常乐的先进事迹材料，从中汲取劳动模范的闪光点；结合自身岗位工作实际，在分公司员工中广泛开展“我是王刚、于常乐我要怎么做”主题讨论活动；采取远近结合的教育方式，将王刚、于常乐的先进事迹与分公司劳动模范历景辉、李荣华的先进事迹相结合，切实增强榜样的感染力、号召力，全力打造力争上游，勇创佳绩的工作氛围。　　

结合企业工作实际，在全体党员中深入开展了“学习先进周恩义，线损管理勇争先”主题活动。活动中，分公司组织全体党员干部认真学习了周恩义同志的先进事迹，并从中提炼出先进的闪光点；召开专题座谈会，组织党员围绕“如何立足岗位，当先锋、争模范、做表率”和“面对分公司线损管理现状，党员干部应该怎么发挥先锋表率作用”进行了深入讨论。同时，将学习周恩义精神运用到实际工作之中，党员突击队成员下到高损台区，对线路设备进行实地勘察和动态检测，将检查情况进行详细记录、汇总上报，并积极踊跃的献计献策，为企业线损管理工作出一份心，尽一份力。　　

随着“秋检”工作的有序开展，绥中供电分公司结合工作实际，在“秋检”工作中扎实开展了“秋检大练兵，党员当先锋”主题活动。活动采取分队作业和结队帮扶的形式进行。活动中，党员在检修作业现场亮出身份，表明决心和工作目标。通过普通员工与干部党员分队进行检修作业，进一步激发全员的安全意识和争先意识，营造“比安全、比效率、比质量、比成绩”的工作氛围；通过党员与员工进行结对帮扶，充分发挥“传、帮、带”的作用，对秋检工作中发现的问题进行探讨，共同总结作业经验，增进互补与交流。　　

在“双节”来临之际，绥中供电分公司以此为契机，引导全体党员干部廉洁自律，从我做起，当好表率，做好垂范，倾力打造企业风清气正发展氛围。分公司党委及时向全体党员传达了公司《关于中秋、国庆节期间加强廉洁自律工作的通知》，组织全员认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》相关内容；并结合自身岗位实际，对照查摆，真正使廉洁自律理念融入生活枝节，贯彻工作始终。　　

领导班子成员当好廉洁自律表率，履行“一岗双职”职责，切实担负起分公司节日期间党风廉政建设工作的主要责任；坚持从我做起，不利用节日之机大搞请客送礼之风，不利用职务之便借助婚丧嫁娶和子女升学等名目大肆敛财，对于上门送礼、吃请等歪风邪气理智对待，严词拒绝；对配偶、子女和亲属进行严格要求，发现不良风气苗头进行及时制止和杜绝。　　

全体党员干部结合工作实际，制定了个人廉洁自律工作承诺书，并面向分公司全体员工进行公示，主动接受全员监督；设立廉洁自律工作举报电话和电子邮箱，拓宽投诉举报渠道，使廉洁自律工作更具透明化、实效化。　　

4、以党风廉政建设为载体。按照省、市公司党委、纪委的部署要求，认真落实上级廉政工作会议精神，出台《绥中供电分公司反腐倡廉工作实施细则》，设立了兼职纪检监察员，为党风廉政工作的顺利开展提供了组织保障。实行党风廉政责任签状机制与各部门及基层单位负责人签订了《党风